ハローワーク 自己都合退職を会社都合退職に変更できるかについての質問です。

Question

ハローワーク 自己都合退職を会社都合退職に変更できるかについての質問です。私は仕事を自己都合退職で辞めましたが、本当の辞めた理由は直属の上司が仕事を一週間くらいくれない事が結構あり、くれたとしてもスキャン1枚だけとかそういうレベルのものでした。（その結果やる事なさすぎて眠くて仕事中居眠りしてしまい、注意された事あり。）ちゃんと仕事くれた事もありますが。

毎日仕事やる事なかったから行くの辛かったです。
ちなみに仕事ない時、仕事ありますか？と私から聞いた事は2.3回くらいです。それでもらったこともあるがくれないこともあった。

あと、他の上司に初出勤早々会社の飲み会で彼氏いるのか？と、プライベートなことを聞かれました。
別の飲み会の日には、みんなの前で私の恋愛事情を大声で話すなどデリカシー無しな部分も。
他の女の子にも、ほんま良い匂いするなぁとか言っていて、、セクハラですよね。

出勤最終日はちょうど繁忙期が落ち着く頃で、セクハラ上司が他の社員に「繁忙期お疲れ様でした、仕事休んでくださいね」と促していました。お見送りしてくれる人は少なかったです。私が最終日にも関わらず、、、それらの事があって精神的苦痛を味わい軽く鬱っぽいです。

以上を踏まえて変更できますかね？
ご回答よろしくお願いします。

補足

雇用形態はアルバイトで一年4ヶ月お世話になっていました。

Answer 1

＜直属の上司が仕事を一週間くらいくれない事が結構あり、くれたとしてもスキャン1枚だけとかそういうレベルのものでした。

これ自体は会社都合に変えれる可能性があるとは思いますが、一度ハロワの窓口で相談するのが一番だと思います。

で、＜他の上司に初出勤早々会社の飲み会で彼氏いるのか？と、プライベートなことを聞かれました。
こちらは、人によっては、まったく気にならない話なので、なんとも～。
拒否した事で、不当な扱いになったとかなら、「社会的に問題のセクハラ」と言えますが、この文章だと、単に、性的、プライベートな発言があり不快になったってとこで留まってるので、個人の感情問題で終わっちゃう話なんですよねー(；´∀｀)。
まあ、ざっくり概要でセクハラっちゃーセクハラなんですが、「社会的」「法律的」にセクハラか？って考えると、それによって不利益が生じたかどうかが重要になるので、微妙。
上司の性的な質問に答えない事で仕事を干されたとかってなら、正規の「セクハラ」なんですけど。

Answer 2

昔、過労で体壊した際に自己都合で辞めたけど体調壊した内容で退職してたら自己都合でも会社都合になってたと見たことがある。
ちなみに、俺の場合はやめる理由を会社に書き換えさせられてので自己都合のままで辞めた。

だから、実際の退職理由を伝えて会社都合扱いになるか聞いた方が良いね。