保育士のパートをしております。 4月から体制が大きく変わり、園長も変更となりました。

Question

保育士のパートをしております。
4月から体制が大きく変わり、園長も変更となりました。その園長があまりにも仕事ができず他の保育士さんから評判が悪く、親御さんの前でも園長としては考えられない発言をしたためその場にいたパートの保育士さんが注意をした際に園長は泣いてしまった様です。
そのことを園を運営している会社の社長に園長から報告し、社長からはそのパートさんに逆パワハラということで反省文の提出と保育士から別の役職(看護師、調理師)への異動を命じられた様です。
他にも園長に特に何か言ったわけではないけど反感を持ってる方も逆パワハラということで反省文を提出させられ、これからのシフトをカットもカットされる様です。

以上の2人はその判断に不信感を持ち退職する様で、正直私も納得できません。私は特に園長に反感があることを誰かに話したり、園長に悪い態度をとっているつもりがありませんがなにがきっかけでシフトをカットされるかわからず怖いです。
正直私からしたら不当な社長の判断だと思うのですが、この様なことでシフトを減らされた場合法的に何かできないのでしょうか？

Answer 1

長い間保育園栄養士してますので、こういう揉めごとみてますが、なんて会社、園長でしょうね、間に何かあるのね、保育園ってホント園長次第ですよね、私前は認可にいて、その時個人経営でしたから園長はドン、保育士さんたちは長くて８年、入れ替わり激しかったです、私は１３年いましたが、今は認可外、会社ですが、開園4年でわからないくらいやめていってます、やはり園長の口調としつこさ、正規なのに、突然、代行使い辞めた方もいました、やはり園長が会社とくっついています、園長の気にいらないのはシフト減らされてるそうです、また採用面接も年中あります、パートなら辞めた方が良いですよ、私も今はパ―トなので、そろそろ考えてます、やはりパートなら会社でなく、個人経営の認可の方が良いですよ、パ―トなら私が以前いた認可も10年以上皆さんいますから、みてても楽です、