管理責任を果たせず退職を考える 管理職となり1年間で休職、退職者は５人 その多くは人手不足からくる業務負荷による…

Question

管理責任を果たせず退職を考える

管理職となり1年間で休職、退職者は５人
その多くは人手不足からくる業務負荷による
退職、体調を崩しての休職。
なかなか欠員補充もなく。先輩の指導も厳しく病んでしまう者も多く。
厳しく指導する者を異動させたくても
抜ける事で更に人員不足となりタイミングは
難しいものでした。
1年間で退職者5人は責任を感じる日々です
私も精神的にも疲れています。責任を感じ退職を考えています。

1年間に５人の退職、休職は普通に多く管理責任は問われると感じています。

このような場合、どのようにする事が
良いのでしょうか。

環境を変えられず休職者には申し訳なくて。

Answer 1

主さんお疲れ様です。それは本当に疲れますよね。主さん、大丈夫ですか？
私の会社にもそういう部署があり、人事が介入し、今立て直し中です。
主さんが退職したところで何1つ解決にはなりませんので、辞める必要はないと思います。管理職でしたら、退職して責任を果たすのではなく、いかに改善に向けて尽力できるかだと思います。
管理職でない部下は、辞めるしかありませんが、管理職の主さんだからこそできることはあるはずだと思いました。まずは、人事に相談してみたらどうでしょうか？

Answer 2

苦しいですね、、、
責任云々というより、まず現状が変わっていかなければ、
誰にとっても良くありません。
質問者さんの上位職に今の状況を報告されていますか？
自分だけでどうにかしようと思いすぎてはいけません。
どうにもならない時のために上位職がいるはずです。