事業引き継ぎでトラブルがありました。

Question

事業引き継ぎでトラブルがありました。卸売と小売を持っている企業で勤めています。 取引先の小売店のオーナーから、「高齢で、まもなく引退するのだが引き継ぐものがいない。誰か紹介して欲しい。」 と言われて私が勤めている小売の部門の者に話し、興味があるとの事で繋ぎました。
しかし、数ヶ月後、話がうまくいかず破談しました。
すると、先方から「紹介された人は最初はやると言って、あと数ヶ月待って欲しいと言われ待っていたのに、急に気が変わったのかやりたくないと断られた。裁判で、それまで待っていた分の家賃や諸経費を損害賠償として請求する。」とか、「大企業の社員から、その同僚の紹介だから信用していた。会社に対して訴える。」と言われています。
正直良かれと思い紹介したのですがトラブルに巻き込まれた状態です。
同僚に聞きましたが、同僚からは、
①口頭でも最終的にやる確約も伝えていない。
②時間の経過についても書類の確認などで時間がかかることは先方に伝えて理解してもらっていた。
③ディベロッパーが噛んでいたので、引き継いだ後の家賃などの交渉や今後の建物自体の存続などを聞いた上で先方にお断りの連絡をした。
との事です。
このような状況の場合、会社に訴えを出すことは可能なのでしょうか？
その場合、紹介した者は会社からも処罰の対象となるでしょうか？
できる限り会社にはバレたくなく個人で解決することを望んでいます。

裁判にならないための対処方などご教示いただければと思います。

何卒宜しくお願いいたします。

補足、 この場合通常であればまずは紹介した人よりも紹介された側が訴えられるのでしょうか？

Answer 1

> 正直良かれと思い紹介したのですがトラブルに巻き込まれた状態です。

これが間違いです。大企業に勤務していて、この認識なら、お勤めの会社からも訴えられる可能性があります。あなた方が招いた、役員会レベルの不祥事です。

> このような状況の場合、会社に訴えを出すことは可能なのでしょうか？
はい。
> その場合、紹介した者は会社からも処罰の対象となるでしょうか？
はい。こっちの方が悪い。

> できる限り会社にはバレたくなく個人で解決することを望んでいます。

自分らで解決出来るなど考えているなら、第二、第三の被害が発生します。恐らく就業規則に反しているでしょうし、更に隠蔽工作をしようとしている。あかんて！

> 裁判にならないための対処方などご教示いただければと思います。

小売店が訴訟を提訴出来るか否かではなく、訴訟問題まで発展するような『事実』を作ったのはあなた方です。この事実は変えれないし、それに対して損害が発生しているのも『事実』です。会社としての判断が、既に問われている案件です。これ、すぐに直属の上司に報告し、判断を仰ぐべきです。あなた方では、話しにもならないでしょうし、一度解決してもその示談書なり、後からまた騒がれでもしたなら、もっと大変なことですよ。

Answer 2

まず、私は法律の専門家ではありませんが、一般的な観点からアドバイスを提供します。この問題は法律的な問題であり、専門家の意見を求めることを強くお勧めします。

1. 会社に訴えを出すことは可能か？
法的には、誰でも訴訟を起こすことは可能です。しかし、訴訟を起こすためには、法的な根拠が必要です。この場合、紹介しただけで契約を結んだわけではないので、訴訟の根拠があるかどうかは専門家に相談するべきです。

2. 紹介した者は会社からも処罰の対象となるでしょうか？
これは会社の内部規定や方針によります。しかし、あくまで紹介しただけで、契約を結んだわけではないので、会社から処罰される可能性は低いと思われます。

3. 裁判にならないための対処方
まず、先方とのコミュニケーションを続け、誤解や不満を解消することが重要です。また、法的な問題になる前に、専門家に相談し、適切な対応をとることをお勧めします。

4. この場合通常であればまずは紹介した人よりも紹介された側が訴えられるのでしょうか？
通常、紹介した人よりも紹介された側が訴えられることが多いです。しかし、具体的な状況によりますので、法律の専門家に相談することをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。