最近タイミーさんからお仕事に来る人も多くなってきて仕事後レビューを書いてあるんですが時また働いている個人に向けて誹謗中傷…

Question

最近タイミーさんからお仕事に来る人も多くなってきて仕事後レビューを書いてあるんですが時また働いている個人に向けて誹謗中傷が書いてあります本人に伝えなくても社員に一言思ってることを伝えるのは難しいんですかね？
捉え方なんて人それぞれだけど
嫌な思いしたんなら言ってくれないと分からないし
一方的にタイミーさんから来た人はあの人が嫌って分かるけどパートで働いてる人は一方的に言われるだけだし
何を思ってレビューで個人へ向けて書き込むんでしょうか？

Answer 1

本当に嫌な思いをして
それを書き残しておかないとモヤモヤするから書いている人もいるとは思いますが

大半は、これから応募する他のワーカーさんに向けての注意勧告的な感じで書いているかと思います。
事前に「あ、チーフの方は気難しい方なんだな」とか「中年女性でちょっと口うるさい方がいるんだな」「声を荒げる方がいるような環境なんだな」とかわかると

心の準備もできますし、応募するときの参考にもなりますし。

もちろん個人を特定できるような書き方とか
誹謗中傷は良くない、というか
タイミーの規定違反だった気がしますが
やんわりと遠回しにそういう方の存在を知れることはワーカー側としてはありがたいです。

本人に伝えなくても社員に一言思ってることを伝えるのは難しいんですかね？
▶︎難しいというか、大切に思っていないからじゃないでしょうか？
二度と来ない、と感じるレベルに嫌な環境だとしたら
もう関わることもないですし、その方に変わってほしいとも、
その方の言動を良しとしている企業にも何も期待しないですし、

そこまでじゃなかったとしても
たまに数時間働くくらいだったら耐えられると思うので
特に改善も求めないんだと思います。

嫌な思いしたんなら言ってくれないと分からないし
▶︎悪い面だけに限らず、単発のワーカーが働きやすくなるために何かしたことはありますか？
「今日はありがとうございました、助かりました！何かやりにくいこととかなかったですか？」とか聞いたりしないですか？

一回切りたった数時間の勤務で、
そんなこと聞く程の関係性ではないし、必要性も感じない、、、ともし思ったのであれば

不満を書いたそのワーカーさんも同じような感覚だったかも知れませんし
相当なクレーマー気質な方でなければその場では言わない気もします。

逆にワーカーのレビューも企業側から見れますし
企業側が「Good率○％以上」とか「欠勤しない方」とか書いているのと同じなので
企業側もワーカー側もお互い様かと思います。

Answer 2

その人にとってはそれがその企業で働いて1番強く感じた事だっただけだと思います。普通は書かないですけど、レビュー見てると日記やポエム調で長文書いてあったり本当に色んな人がいますからね。
使う側も大変だとは思いますけど、単発なんかテキトーに使い捨てしとけばいいわって言う扱いの防止にはなると思いますね。

Answer 3

わたしは書いた事ないですが
よっぽど書きたくなるほどに理不尽な扱いを受けたからでは無いでしょうか
もう行かないからいいやって思いで書いてるのかもしれませんね

Answer 4

それは、誰でも思うところありますよ。パートのババｧに対してでしょ？
でも普通は書かないな。もう行かなければ良いだけだし。
働かせてくれてありがとうみたいなことしか書かないですね。

そして、個人を特定出来るレビューは、カスタマーから削除されますから。