円満退社ではない元上司が職場に差し入れをしてきた心理状態についてについて質問です。 その方は３０代後半の女性で…

Question

円満退社ではない元上司が職場に差し入れをしてきた心理状態についてについて質問です。

その方は３０代後半の女性で約一年前くらいに退職しましたが、退職する際の全体の挨拶で「この職場のせいで歯痒い思いを何度もし、妊娠していた子供も流産した」
「もっと社員の気持ちを考えてください」
と発言し、とても円満退社とは言えない状態で退職されました。

その後月日が経ち忘れかけてた頃、会社の繁忙期にお菓子の差し入れに来られたそうです。

私は丁度その場にいなかったので詳細は不明ですが退職時の話には触れず、自分の近況と世間話ををにこやかに話された後、帰られたようでした。

周りの同僚も「あれだけ最後の挨拶で職場の怨みつらみを話していたので、来るとは思わなかった」と困惑していました。

私も自分に置き換えて考えると、どうしても必要な用事が無い限りそんな挨拶をしてしまった職場には行きたくないです。

どういう心理状態だったら、そのような行動が出来るのでしょうか？

Answer 1

私の職場でもそういう人がたまにいて、大喧嘩して辞めた人でも
2～3か月後にお菓子持ってふらっと来るんですよね。
そしてあちこちに顔出して挨拶して、近況話して帰っていく。
あれ私もすごく不思議です。

何人か見てて思うに、これといった用事がある様子ではないし
何かお願いしたいこと（再雇用とか口利きとか）がある風でもなく、
また過去の大喧嘩や辞めるきっかけになった出来事への言及もなく、
ただ菓子折り持ってふらーって来るんですよね。
そしてまるで歓迎されてるような態度でお久しぶり～って
挨拶して近況話して（過度な幸せアピールするわけでもない）
職場の近況とか、誰が辞めたとか異動とか、そういう話はしっかり
聞いて帰っていくんですよね。でそれっきり来ない。

私もぜんぜん分からないなりに推測したんですけど
だいたい1回来たらそれで気が済むようなので、
自分が辞めた後の様子を確認しに来てるのかなと思いました。
よく放火魔は現場に戻ってくると言いますが、ああいう人たちも
怒りを爆発させたあとの職場がどうなったのか気になるのかなと。
まぁ違うかもしれませんが。
それか、自分が来たらどんな反応されるか見たかったのか。
というのはああいう人たちって影響力を持っていたいというか
仕切りたい人というか、なんか我が強いタイプが多い気がするんです。

そもそも気まずいとか思ってない感じもありますね。
自己評価高いというか。
そんで謙虚な人ほど（いい人でも）二度と顔見せに来ないです。

Answer 2

隙あらば復職をしたい。これ一択です。
自分の辞めた時のメンバーがどのくらい残っていて、戻れるかどうか偵察しに来たんだと思います。
後ろ足で砂をかけて行った人の事など忘れましょう。

Answer 3

うちの会社に戻って来ない？と再雇用して欲しかったのでは？

Answer 4

退職時はヒステリックで我を忘れていたのかもしれません。
それで冷静になって恥ずかしさで死にそうになったため自分の中の黒歴史をなくすため罪滅ぼしに来たのではないでしょうか。