職場の男性に申し送りと称してライン交換を強要され、量、頻度、時間、内容がエスカレートし負担です。

Question

職場の男性に申し送りと称してライン交換を強要され、量、頻度、時間、内容がエスカレートし負担です。時間外で嫌なのに、日記みたいな承認欲求みたいな、知ってるすべてのアドレスに送ってきたり、こちらの質問には答えず、既読しろ、返信しろ、夜電話まで来て気持ち悪い。
他の人はだれもメールしてません。細か過ぎて別部署の人も嫌がっています。それを私にしろと強要します。緊急の時だけと言ったのに、どうしたら自制してくれますか？

Answer 1

まず、その行為はパワハラやセクハラに該当する可能性があります。直接本人に「私にとって負担であり、不快です。これ以上連絡を取らないでください」と伝えることが大切です。それでも改善しない場合は、上司や人事部に相談し、具体的な事例を提示して対応を求めましょう。また、労働基準監督署や労働相談窓口などにも相談することを検討してください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

パワハラ、セクハラ。
もっとエライ人に相談を。

Answer 3

LINEなので記録に残るものをすべて労基に持っていきましょう。
業務外での緊急以外の連絡は労働基準に違反しています。