正社員型派遣の将来性についていくつか質問があります。

Question

正社員型派遣の将来性についていくつか質問があります。近年大企業でもリストラや、中小零細企業は倒産などどんな会社、働き方でも不安定な世の中ですが、正社員型派遣でも将来性の心配に気負いすることはないでしょうか。
確かに知識、技術、等の経験値は積めないため転職はあきらめて、やるなら定年まで正社員型派遣をするものと考えています。

アルバイトや普通の派遣社員などとは違って正社員型の派遣なので一定の安心感はあるのかなと思っていますが定年まで続けられるものでしょうか。
具体的な心配は、昇給などがあるのかです。一生給料横ばいならそれなりに覚悟して貯金を頑張らないといけません。最終的に年収400～500くらいになることはありますか？

また年齢を重ねると重労働が困難になりできる仕事も限られてくるかと思います。すると派遣先の当てがなくなりますが、その場合は自己都合となるのか、しかし無理をしてしょっちゅう怪我をすると労災連発で問題かと思いますし。退職勧奨のようになるのか、はたまた休業になって最低保証６割でしたっけ？それで生涯生活をするのか
若い人に劣る年齢、50～60になってもできる派遣先はあるのか。

以上経験者や詳しい方はよろしくお願いします。

Answer 1

定年まで～
＿まず無理

年収400～500
＿派遣のシステム上あなたにその価値がないと上がらない
＿500ある人は転職も余裕な人とかになる

退職勧奨
＿雇う意味のない人材は普通に放出される
＿しがみつこうという人も放出される

50～60になっても
＿40過ぎたらロスタイム

Answer 2

正社員型派遣の将来性については、以下のように考えることができます。

1. 昇給について: 正社員型派遣でも昇給の可能性はありますが、派遣先や派遣元の企業の規定によります。一般的には、派遣元の企業が昇給制度を設けている場合が多いです。

2. 定年までの継続性: 正社員型派遣でも、派遣先の需要や自身のスキル、健康状態などによります。派遣先がなくなった場合の対応は、派遣元企業の規定によるため、具体的な内容は派遣元企業に確認することをおすすめします。

3. 年収400～500万円: 派遣先や職種、スキルによりますが、可能性はあります。ただし、一般的に派遣社員の年収は正社員に比べて低めとされています。

4. 高齢での派遣: 50～60代でもできる派遣先はあります。しかし、重労働は避け、自身のスキルや経験を活かせる職場を選ぶことが重要です。

以上、一般的な観点からの回答となります。具体的な状況については、派遣元企業に直接ご相談いただくことをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。