仕事の引き継ぎについて、これって普通ですか？ 私は今の職場で営業事務として働いて今6年目です。 正社員として働くのは今の…

Question

仕事の引き継ぎについて、これって普通ですか？
私は今の職場で営業事務として働いて今6年目です。
正社員として働くのは今の会社が初めてです。今の部署は初めはほぼAという種類の製品の受発注業務と引き継いでも他社製品A'の在庫管理や生産管理のみでした。
しかし他拠点からどんどん業務を移管してきて（ほとんどがその拠点の人がやりたがらないから）有無も言わさず引き継がされます。一応嫌とは言えるけど私は言ったところで聞いてもらえません。

例えば海外と直接やりとりする輸出の仕事とかも、10何年働いている上司は英語が苦手で拒否反応を示すという理由だけで断れているのに、私はたかだかTOEIC650点というしょぼい点数で英語ができる認定されて嫌と言ってもやらされます。

6年目なのに引き継ぎが毎年毎年何個もあり、私はルーティンワークが好きだし、正直給料そんなに多くなくていいから責任の重い仕事はしたくない性格なのでしんどいです。（輸出の仕事なんかも元々は総合職の後輩がやりたいです！と手を挙げて移管してきたから私は初めから嫌だったし、少ない給料でなぜ総合職と同じ働きをしないといけないんだと思ってます）

もう夏でやめようと思っていますが、これってどこでもこんなもんなんですか？事務でルーティンってないんですか？
同じ部署の経理系の仕事や他の製品の担当をしている同期を見てもほぼ新しい引き継ぎはないし同じくくりのグループの他部署の人もこんな引き継ぎしてるの見たことないです。

Answer 1

ルーティン作業は今後どんどん減るでしょう。ルーティン作業は自動化が容易ですし無駄なコストですので。
新しく対応しなければならない仕事に対応するのは脳みそ持った人間の役割かと思います。