無断欠勤（バックレ）せざるを得なかった方に質問です。 介護関連の派遣スタッフです。某介護施設に勤めていますが、人間関係は…

Question

無断欠勤（バックレ）せざるを得なかった方に質問です。
介護関連の派遣スタッフです。某介護施設に勤めていますが、人間関係は最悪で、ハラスメント発言を日々受けていて精神的には限界に近づいています。とはいえ、食欲を無くしたわけでも入浴が面倒になった訳でもなく。自分が精神科に行くような状況ではありません。
内科で動悸と目眩の薬と胃薬を処方されている程度です。ストレスは気持ちよりも身体に出るタイプなので、全部精神科ではなく内科で済ませられる程度です。

でも、職場にはもう行きたくないくらい辛いです。
詳細は省きますが、沢山の人に職場のことを相談しました。普段厳しめの意見を言う人でさえ「そんな施設、契約満了待たずにさっさと辞めた方がいい」という意見を多く貰ったほど酷い職場です。

みんなの言う通り、本当にバックれようかなと思っていますが、やっぱりバックれるのは社会人としての信頼を失うもの。そして不真面目な人がやる行動というレッテルを貼ってしまってます。

でも今回は本当にバックれようかと思っています。
派遣会社から信頼失っても、今後新しい職場を紹介されなくてもいいくらいの覚悟は持っています。
派遣元にも何度も相談しましたが、契約満了までは解除できないと。毎回同じ答えしか返ってきませんでした。
いつでも職場に置いてある私物を持ち帰る準備もしていますし、保険証を返す準備もしています。

後は他にどのようなリスクが考えられるでしょうか？
またバックれる前に出来ることなどありましたら教えてください。
出来れば、散々悩んだ結果バックれることを選択した方に意見をお聞きしたいです。

Answer 1

無断欠勤は、信頼失墜や契約違反などのリスクがあります。しかし、あなたの精神的な健康も大切です。以下、考慮すべき点を挙げます。

1. バックレる前に、派遣元に再度状況を伝え、解雇を申し出る。
2. 労働基準監督署に相談し、ハラスメントの事実を証明できる証拠を提出する。
3. 退職後の生活費や次の仕事の準備をする。

リスクとしては、信用失墜、次の仕事の紹介が難しくなる、経済的な困難などが考えられます。しかし、あなたの健康が最優先です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。