入社後すぐのフレックスや在宅ワークについて この度未経験からIT系の分野への転職を考えています。 しかし、家には…

Question

入社後すぐのフレックスや在宅ワークについて

この度未経験からIT系の分野への転職を考えています。
しかし、家には要介護のペットがいるため、週に1回必ず病院に連れて行かなければなりません。なるべく土日に病院へ連れて行っていますが、ペットの症状の周期がバラバラの為、平日仕事終わりに病院へ行かなければならない日も出てきます。

そこで質問があります。
①フレックスや在宅ワークOkの会社というのは入社後すぐでも出来るものなのでしょうか？
②面接時にこういった理由で在宅ワークやフレックスを週1回使わせてくれというのはマイナス印象になるでしょうか？
③フレックスや在宅ワークはしたい日の前日までに申請すれば良いのでしょうか？

Answer 1

うちの会社の場合の話です。

①すぐは無理ですね。転職でも受け入れ研修が1週間あるし。配属先でもすぐにというわけにはいかないです。仕事を覚えてもらわないと行けないですから。ひと月後くらいからですね。

②面接時にいうような内容ではないですよね。それにテレワークというのは仕事ですから、その間に私用で席を離れることはできないでしょう。
もちろん終業後に何をするかは自由です。
うちは18時までなので、その時間を過ぎればOK。もちろんフレックスの場合も就業時間後はOKだと思います。
どちらにしろ面接で話す必要はないでしょう。

③うちの場合は基本前日までですね。予定表があるので自分で勝手に書き込むだけです。もちろん他の人との兼ね合いもみつつですけどね。

上記はうちの場合の話です。
週に1日以上のテレワーク（営業であれば直行直帰）が義務付けされているので、面接時にそれについて聞くことはないですね。

Answer 2

テレワーク可の会社って、要は無駄なオフィス賃貸料を浮かせたい為にやってるので、入社しても自分のデスクはありません。
完全テレワークですね。
仕事が出来る人だと問題ないですが、
未経験だと誰もいないところにほっぽり出される感じですかね。
身近に人がいないので業務内容を質問するのも一苦労ですね。

Answer 3

①会社によります
②印象は良くないです
③会社によりますが、フレックスは許可制ではなく自由な場合が多いかと思います