何の問題もありません。衣服によって人を見定めるような企業などよほど頭のおかしい人事でない限り想定しなくていいです。そんなところは見ていません。 知恵袋では「ファストファッションの衣服で就活するなど絶対に認めない」と荒くれるドレス警察がそういう選択を否定して来ます。女性だとマナーカテゴリ。特に結婚のサブカテゴリ。男性だとメンズスーツのカテゴリ辺りに出没するタイプです。 そういうタイプの回答者は時に「一社だけならしまむらスーツでもいいのでは」などと偉そうに言ってくることがひょっとしたらあるかもしれませんが別に何社だって問題ありません。 あるいは「身だしなみに全力投球しなくても受かる面接」なんて定義をしてくる人ももしかしたらいるかも。 一部の変質者が人事担当だと身だしなみに全力投球しなければ受からないかもしれませんが、企業もそこまで知性の低い人間の集まりではありません。そういう異分子が一人混ざっていて「身だしなみに全力投球していないから不採用だ」と荒くれたところで良識あるスタッフが嗜めます。
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別にいいでしょ。 ずっとそれで仕事するわけでないなら。 スーツ着て営業なら、いいやつ一着もっといた方が良いよ
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