職場で私より30分早く帰れる人が憎らしいです。どうすれば気持ちが落ち着くと思いますか？

Question

職場で私より30分早く帰れる人が憎らしいです。どうすれば気持ちが落ち着くと思いますか？わたしの会社では、女性正社員が4人いて、今年の4月から子供の送迎などの働くお母さん事情から2人は８時半～１７時半定時に変更し、わたしともう一人はいままで通りの８時～１７時定時で働いています。

ここで、何が問題かというと、定時変更から一か月半しか経っていないのに、もう複数回１７時半定時の二人が１７時ちょっとすぎに帰宅していることが判明しました。

もともと昔から社長の気まぐれで年に2，3回程度「仕事落ち着いてるならちょっと早く帰りな」というありがたい号令のおかげで30分～1時間程度早く帰宅することができる日がありました。

それが今では、私が１７時きっかり定時で終わって会社を出て行った17：05～以降でこっそりと「二人も仕事急ぎじゃないなら帰っていいよ」がとして２人にだけ発動されているそうです。

他人の得を羨んでも仕方ないともいいますが、これは羨むうんぬんで片付くことでしょうか？
ふつうにズルいって思っちゃうんですけど…？！
だったらわたし16時半すぎに帰っていいよって言われないとおかしくないですかって思っちゃうんですけど…？！
と心が落ち着きません。

社長はわたしがこれを知っているとは、知りません。男性社員から聞いたので…。（男性陣もなんで女だけいいの？とは思っています）

あ、でもGW前の最終出勤日には堂々と１７時にみんな帰りな、が発動されました。

わたしはいま交通事故のリハビリで、週に2回ほど1，2時間くらい定時前に帰宅していますが、これは有給を時間単位で消化していますし、社長の気まぐれを発動してもいいことにはならないと思うのです…。

ただ嫌われているのか、子連れ様優遇なのか真相は定かではないですがわたしなにかおかしいことを言っていますか？これも自分が損していないからいいじゃんって話なんでしょうか。

仕事中に30分サボれば…とも思えません。
拘束されていることにかわりはなく帰宅できることに比べれば手を止めることはちっぽけなことに思えます・・・。

Answer 1

たぶん、腹が立つのは公にしていない部分だと思います。
社長が全員にこういう状況にしています。とはっきり伝えていればここまで腹は立っていないと思います。
知らないところでコソコソ帰っていることに腹が立っているのだから。
ちゃんと公にしてくれれば、あなたも同じ立場になれば堂々と帰れるのだから、社長に確認してみるべきですね。

男性社員には叶わない待遇ですのでしっかり公にしてもらいましょう。

Answer 2

質問者さんがモヤモヤするのは仕方ないし憎らしくなる気持ちも分かります。

気まぐれで勝手なことをしてる社長が一番悪いですが子どもの送迎をしてるお母さんたちも思ってる以上に大変なんですよ。
子どもが小さいとやることがとても多くて帰宅後どころか会社を出て直後から戦場です。
買い物、お迎え、園の荷物の片付けやプリントの確認、夕飯の準備、子どものお風呂、夕飯、洗濯、洗濯物たたみ、寝かしつけ、皿洗い、仕事と園の翌日の準備、寝かし付け、それが終わってようやく自分の風呂とか寝る前のわずかな自由時間ができて就寝。
ワーママで子どもが小さいと夕方から22時過ぎまでずっと家事育児に追われることも珍しくないと思います。
お父さんは？と思われるかもしれませんが旦那さんの帰宅が遅くて(うちだと22時とか)ワンオペの人も結構います。
もしかしたら社長は買い物行く時間とか少しでも取れるように配慮してくれてるのかもしれません。
お母さんたちは30分弱早く帰して貰っても帰宅後は想像以上に忙しくしてるので全然何も羨ましくない状態だと思いますよ。言うなれば毎日が繁忙期。

でも不平等な感じがしてすごくモヤモヤしますよね。私も子育てする前ならずるいふざけんなと腹立たしくなりますが子ども2人をワンオペしてあの戦場を知ってるので「帰宅したあとが忙しいんだよな〜頑張れお母さん」と今なら思います。
と言われても子育てと仕事は切り離して考えるべきなので質問者さんはおかしいことを言ってないです。

社長の恩情で社員同士がピリピリするのも良くないので社長にチクっと苦言を言ってもいいんじゃないでしょうか。

Answer 3

立場変われば というのもあります

羨ましい と思う裏には、大変な生活があるのかも知れません

差別されていると思うならば問題ですが、区別しているならば理由があっての話であり、同じ仕事ができるからと言っても同一賃金にはならない、経験や実績が評価されるのは、普通のことです

質問者さんが週に2、3回リハビリで早帰りされている、それは自分の有給を時間対応していること、社長や周囲の社員さんはご存知でしょうか

社長あたり、有給ではなく単に事故のリハビリで早帰りしていて、同様にとの思いで 質問者さんが羨ましがられる対応をされているのかも知れません

Answer 4

何だか、あまり色々書いてるもんだから、小さいなの一言。こういう人に限って逆の立場になったら平気な顔をして帰るんだよな。