ただのサラリーマンです。 仕事をがんばっても努力が報われない、評価されなく不公平。なぜ肩書き一個上の人が上司から評価され…

Question

ただのサラリーマンです。
仕事をがんばっても努力が報われない、評価されなく不公平。なぜ肩書き一個上の人が上司から評価されているのかわからない。私の職場と上司の職場の拠点が離れており、上司は普段こちらの様子は見えないです。

私は収入を増やすため、仕事に関係する資格取得したり社内外の取り組みなどを主として、日々考え能動的に仕事をしていると思っています。
一方、私より肩書き一個上のAさんは受動的で上司から何か言われないと取り組みません。
(普段の仕事はそれなりにしています)
資格取得を促されても乗り気じゃなく、おそらく受験しないでしょう。
普段も私より難易度が低い内容のことをしており、肩書きあるのに動きが悪く見えちゃいます。
やる気がないなら肩書き降りれば良いのに、とも思います。

アピールが足りない、評価は会社がするもの、年功序列と言われればそれまでですが、普段通りのAさんと普段＋αの私の評価が大して変わらないのが不満で仕方ないです。

今後どう過ごせば良いでしょうか？

ほぼ愚痴になってしまいましたが
アドバイスお願いします。

Answer 1

経験則的にいうと、いいことも悪いこともいろんな複合的なバランスで成立していることが多いので、何も変わらずに長く続くことはありません。必ず何かが起こって何かが変わります。もうちょっと待ってみてください。

何も変わらなかったらそれはもうあなたが行動を起こすしかありません。でもきっとそれは今ではありません。

Answer 2

短期的にはアピール頑張って評価を上げるのがいいでしょうね。

ただ、正当な評価を受けて収入を上げたいみたいなので、最終的には起業かなと思います。

結局、雇われの評価って上の人の主観に左右されますから、人生かけて削られるのはしんどいですよね。

起業だと自分の全能力が言い訳無用であからさまに社会から評価されますから潔いですよ。

評価されれば雇われより収入はゼロが一つ増えますよ。

評価されなければ破産ですけどね。

Answer 3

> アピールが足りない、評価は会社がするもの

これは全くその通り。

> 年功序列

これはその会社の文化次第。

人事評価のKPIや結果のフィードバックについてはよく上司と話すことをお勧めします。おそらくそれが足りていないという印象を受けました。

Answer 4

あなたを評価してくれる会社へ転職したらいいのでは？