有料老人ホームで夜勤を13回やってます。正直に言うとしんどいんだけど施設長と私しか社員が居ないためしょうが無いんです。施…

Question

有料老人ホームで夜勤を13回やってます。正直に言うとしんどいんだけど施設長と私しか社員が居ないためしょうが無いんです。施設長はもう社員は募集しない、日勤、遅出等はパートさんにやって貰うと話してました。私的に社員を募集した方がいいと思うのに…いらないと思うんだろどう思います？

Answer 1

そもそも論として夜勤を13回もやって良いのですか？
労働基準法的に。違法ではないですか？しんどい夜勤って事は、ショート夜勤じゃないって事ですよね？
つまりロング夜勤。１６時間労働？短くても１４時間労働ですよね？
となれば、少なくとも月間１８２時間労働ってダメでしょ？多かったら208時間労働。ダメでしょ？普通に。

結果的に残業増えて月間１８２時間労働になっちゃった！とは訳が違いますよね。

私からすると社員募集しようとしない施設長への疑問符よりも
月間13日間ものロング夜勤やらされてる事に疑問符を持たない質問者さんに対して、より強い疑問符を抱きます。

質問者さん、大丈夫ですか？洗脳されてないですか？っていうか、洗脳されてないとなりたたない働き方と思いますが

普通の施設は夜勤ひと月4ー5回ですよ。6〜7回入ったら「今月多いなぁー」と思うのが普通。
ひと月13回の夜勤なんて、夜勤専従で稼ごうと思ってるパートくらい働いちゃってますよ。普通の社員はこんな回数の夜勤しないし、させられません。夜勤専従パートだったら月間13日も出勤しちゃったら４０万近く稼いじゃいますよ。

Answer 2

お疲れさまです。
夜勤13回は多いように感じます。
人件費もかかるため施設長は人を入れたくないのでしょうね。