転職をし5月から入社しています。半年は試用期間で契約社員扱いです。休日は土日祝ですが休日出勤があると聞きました。強制か聞…

Question

転職をし5月から入社しています。半年は試用期間で契約社員扱いです。休日は土日祝ですが休日出勤があると聞きました。強制か聞いた所協力とは聞きました。土日が実家の用事で家に居てほしいと言われており前職でも休日出勤なしで月曜～木曜の残業で対応して頂いていました。金曜も予定がある日もありましたが出来る日は行っていました。
現在の職場は試用期間中なので半年は残業、休日出勤はないと思います。残業、休日出勤もどのくらいあるか分からず試用期間終了後に伝えようと考えていますが丁寧な伝え方ありますか?
現在の職場は水曜日が定時日です。金曜日に残業出来ない時もあるので出来れば月曜日～木曜日の残業で対応したいとは考えています。

補足

親からは休日出勤は断れる、強制ではないと聞いており、試用期間終了後に休日出勤は出来ないが残業は協力すると伝えれば良いと言われております。

Answer 1

会社には指揮命令権があります。次の①②を満たしている場合は休日出勤命令は原則として有効です。
①労使で36協定を締結している。
②就業規則、雇用契約書または労働契約書に休日出勤させることがあると記載がある。

丁寧な伝え方といっても、できない具体的な理由を伝えるしかないのでは。