退職金制度について質問です。 一部上場企業の契約社員をしています。

Question

退職金制度について質問です。

一部上場企業の契約社員をしています。最近明らかになったのですが、契約書の退職金の欄に「無し」と記載されていたのですが本社に問い合わせたところ確認ミスだった様で実際には存在していた様です。

10年勤めた元同僚がいるのですがもちろん退職金は支給されておらず怒り狂っております。今からでも請求することは可能でしょうか？

Answer 1

まず退職金がある、と確認されたのは、あなた自身のことですね。従ってあなたには要件に該当すれば退職金が支給されると思います。一方、同僚についてはあなたと同様かどうかここでは不明です。まずは同僚の場合はどうなのかを確認する必要があります。ただ入社時期等、あなたと全く同じだとすれば、両者に差異があることは問題があるかもしれません。

Answer 2

請求は可能です。応じない、納得の行く説明ないなら民事訴訟でしょう。退職金債権の時効は退職して５年。とはいえはやめの行動でしょう。

Answer 3

退職金制度は労基法その他の法律などで義務化されている訳ではなく各企業の判断によります。
契約上、最初から「無し」になっていて、それに合意した上で採用してもらっていたのであれば、契約が無効になることはないかと思います。
これが契約で「あり」になっていての不払いなら請求できます。
契約は契約ですし、退職金は法的義務もないので請求に応じるかは会社次第でしょう。