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再就職市場はなぜ高齢者にこんなに厳しいのでしょうか? きちんと定年まで勤め上げた実績があるのだから、もう少しは評価して…

再就職市場はなぜ高齢者にこんなに厳しいのでしょうか? きちんと定年まで勤め上げた実績があるのだから、もう少しは評価してくれてもよくないですか?

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回答(5件)

  • ベストアンサー

    その会社にとって役に立つ実績が無ければ、ただの高齢者としてしか 扱われないのは営利企業としては当たり前のような・・・

  • 評価されるケースはスカウトやヘッドハンティングだけです。 自称「実績」はその会社でしか通用しないものだから。一般の求人では高齢者にスキル、経験、資格等を求めていません。指示されたことに文句を言わずに淡々と動く人材が欲しいのです。社内育成の対象外です。若者が敬遠する(頭を使わない単純な)作業、何のスキルもつかない作業をさせるための人材、ほぼ最低賃金で使える人材を求めているのが実態です。若者の行動基準であるメリットデメリット、損得、コスパタイパで論外と判定される仕事です。 ドライバー、清掃、品出し等年齢不問の求人では最低賃金+αで「年金貰っているのだから小遣い銭でいいよね?」が標準です。60代ならまだマシですが70代は殆どが60代からの継続雇用で新規採用はほぼありません。

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  • 脳細胞が1日10万個なくなって行くからです。

  • 小さな会社ですが人事も担当しています。 私もそろそろ初老に差し掛かる年齢ですが質問者様の仰る高齢者と言っても定年退職直後と一定年数経過しているのとで違いますし経験値と実績にしたって再就職先のニーズと合致しているか否かでも選考は違って来ますね。 またAI回答の内容に加え高齢者の方の場合、人柄が重要になります。 年齢的に再教育は難しく下手に実績や経験値があることで柔軟に対応でき難くいなど扱いに苦慮することがあります。 皆さん自負を持ちなので。 前職が何であれ役職がどうあれ新たに与えられた仕事ではご自身の実績と経験値を活かしながらも押し付けることはできません。 しかし、そこを勘違いされる方が多いので大手企業のポストでもない限り余程の即戦力じゃないと採用に悩みます。 「郷に入っては郷に従え」ということわざにもあるようにアジャストできる能力、これを面接時に最重要視しています。 経歴の質問など履歴書を見れば判る内容を敢えてお聞きするのは返答にその方のお人柄が見えるからです。 少なくとも私は面接時にお人柄を最重要視しています。 間違っても自分の境遇や失敗を他者のせいに するようでは柔軟性に欠けると思われますのでご注意を! 参考になれば幸いです。

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