著事情でずっとフリーターで働いてましたが、30代になってからは未経験、無資格で介護職に正社員として入社しました。 けれ…

Question

著事情でずっとフリーターで働いてましたが、30代になってからは未経験、無資格で介護職に正社員として入社しました。
けれど

・家庭の問題で仕事とプライベートの両立が難しい・コミュ障で中々上手く話せず、同僚との人間関係がツラい。
・自分の性格では合わない。

この3点から試用期間中ではありますが来月いっぱいで退職したいと話しました。

我ながら甘ったれだとは思っています。
コミュ障なりに利用者さんと頑張って話したり、トロいながらも自分なりにメモを取ったりと一生懸命頑張りました。
レクリエーションなんかも人前で話すのが苦手なのをなんとか克服したいと明るい性格を作ったりもしました。
上下関係が厳しい業界だと教えられ、先輩同僚や上司への言葉遣いは気をつけて選びながら話してました。
しかしその積み重ねが精神的にしんどく、悩みまくって体調不良になることも珍しくありません。
酷い時はズル休みしたいという気持ちが芽生えてました。
これはダメだ、と察して退職を決意しました。

社長と上司の退職相談のために三者面談させて貰いました。
(ちなみに人間関係は流石に今後の職場の空気が怖くて言えませんでした…。)
介護職は人手不足とも聞きましたから引き留められるかなって思ったのですが、やはり雇用形態を正社員からパートに変え、週5で働くのはどうかとも言われました。
しかし内心辞めたい気持ちが強く、それをきっぱり断り、退職する旨を話すと社長から言われた言葉は衝撃的でした。

「仲介会社に手数料を支払ってまで未経験で無資格のあなたを雇ったのに。」
「教えてくれた皆さんの努力が無駄になると思いませんか？」
「介護職を舐めてます？あまりにも失礼過ぎますよ。」
「あなたの介護をしたいという気持ちはその程度なんですか？」
「家庭問題の根本的な解決をしない限り、どんな職業であろうと長続きしませんでしょうね。」

確かに入社して10日目くらいで「辞めたくなったら即決断してね、でないと何ヵ月も掛けてあなたに教えてる人達の努力が水の泡だから」と言われたことがあります。

けど辞めるからとこんな事を言われるのが当たり前なんですか？

長々と失礼しました。
ちなみに家族問題というのは主に身内の介護です。

補足

上下関係が厳しい、辞めたくなったら即決断して、というこは他ならぬ社長本人から教えられた言葉です。
社長も上司も今は現場を退き、事務に入っています。
現場の様子は週1のミーティングで聞く程度しか知りません。

Answer 1

経営者の、立場で言うと当たり前の事ですよ。無資格の人を、正社員で雇ったのにとは、つい言ってしまいますよ。

Answer 2

まぁ、会社としての気持ちは理解しますが、それを本人に言うのは違うかな。

逆に、わたしが社長なら、内心、「辞めてくれて有難う」と思いますね。

Answer 3

そんなものの言い方をするような人が社長なんて笑ってしまいますね。
質問者さんの気持ちも尊重できないないような人が、なに偉そうに言ってるんだか（笑
そもそも上下関係厳しいとか、今どき古臭すぎて馬鹿馬鹿しいてす。
これ以上そこにとどまるのは、質問者さんに取ってなんのメリットもありません。
ストレスになるだけです。

私は自分の仕事の都合で、介護施設に出入りしていましたが、どこも労働環境は悪く、人間関係も酷いものでした。
怖いのは、まともな人ほど辛い思いをしていて、どこかおかしいな？と思う人ほど長くいて偉そうに振る舞っていたところてす。
そんな業界なんだと思います。

質問者さんも良い経験をしたと前向きに捉え、さっさと辞めてしまいましょう。

Answer 4

まぁ気持ちは分からんことはないけど
試用期間中でやめますじゃなぁ
自社の事情を言うかどうかはともかくとして
君も相手の事非難できる立場か？
ちっと自分に甘すぎやしないかね