大企業はボーナスを 6か月分とか ５か月分とか 言ってますが バリバリ働く人も 全然働かない人も 同じ６か月…

Question

大企業はボーナスを
6か月分とか
５か月分とか
言ってますが
バリバリ働く人も
全然働かない人も
同じ６か月分とか
５か月分ですか？
同じならいいのですが
違ったら誰を基準に６か月分とか５か月分
と言っているのでしょう

Answer 1

賞与に限らずですが、賃金その他はその会社の就業規則で基準を定めています。
殆どの場合、賞与は査定があり、その対象期間のその人の組織貢献の度合いによって評価が下され、6か月分、と言うのは平均的な数字で、評価の良い人はそれ以上、普通の人はそれくらい、評価の低い人はそれよりも低くなるのが一般的かと思います。

Answer 2

ボーナスが6ヶ月とした場合
ここにボーナス査定評価があります。
この場合
査定評価を1・0なら６ヶ月のボーナス支給がされますが
0・8なら4・8ヶ月のボーナスになり
1・2なら7・2ヶ月のボーナス支給になります。
会社のボーナス、給与は有限資金の分配ですので
査定評価は相対評価です
企業、会社によっては支給構造が違いますが
一般的には、こんな感じです。

Answer 3

大企業なら就業規則があるので、だいたい賞与について書かれています。
基本給の6ヶ月を支給と書いてあれば、働く人も働かない人も6ヶ月支給が会社ルールとなります。

それはほぼないので、例えば
0〜19をE
20〜39をD
40〜59をC
60〜79をB
80〜99をA
100以上をS
として支給するみたいなルールが考えられます。
だいたい自分の数字を持っているので、それに対してを評価するみたいな感じですね。
それに応じて基本給の何ヶ月みたいなのと、成績すごい人はそれプラスなんとか賞みたいなのでお金が入ると。

Answer 4

全員がバリバリ働かないと怒られます。