[労務さん歓迎]育休中に2人目妊娠した場合について 11ヶ月の子供がいて、現在育休中です。

Question

[労務さん歓迎]育休中に2人目妊娠した場合について

11ヶ月の子供がいて、現在育休中です。2人目の妊娠が分かったのですが、復帰か育休延長かで迷っています。10年勤続、会社の規定だと育休は最大3年間取得可能になっています。会社に話す前に認識があっているか確認したく…わかる方教えてください。

2023年7月から育休取得
2025年3月に第二子出産予定
2026年4月に育休から復帰予定

1、育休を延長した場合、第二子の育休を1年取ったとしても会社規定の3年内の認識ですが、計算あってますか？
2、保育園に落選した場合のみ育休手当は最大2年まで延長の理解であってますか？(会社によって1年で打ち切りなどの違いはないですよね？)
3、連続育休を選択してクビになることはありますか？

Answer 1

育休は2人目を産むとリセットされるので、2人目単独で三年とれます。
落選した場合、2年まで取れます。
育児休業給付金なしでもいいなら会社の規定通り3年とれます。

私も連続育休中です。
クビになることはないです。

でも、復職してから無理な異動や周りの圧力で自主退職に追い込まれる人はいます。
それ自体も世間的にはダメなことですが、人数が少ないような会社ではまだまだあります。
そのような会社では連続育休に対してもイメージが悪いことが多いです。

強いメンタルでいきましょう！

Answer 2

会社規定の育休3年は1回毎ではないですか？
なので、第1子で取得→育休延長、第2子の産休→育休なので問題ないと思います。
延長の育児休業給付金はおっしゃる通り不承諾の場合のみです。
7月までに第１子が保育園に入れない場合に可能ですが、もし入れるとなった場合は給付金なしの育休で産前休暇から出産手当金になると思います。
会社も復帰の為の主様の配属先確認や主様が休む間の業務にフォローはあると思いますので、早めに連絡して相談される方が会社としても良いと思います。
お子さんが小さい時の妊娠生活も大変だと思いますががんばって下さい。