Yahoo!知恵袋で調べていると、資格よりも実務経験が重視されるという回答をよく見かけます。 それは事実でしょうか？ ま…

Question

Yahoo!知恵袋で調べていると、資格よりも実務経験が重視されるという回答をよく見かけます。
それは事実でしょうか？
また、これはどの資格においても同じことが言えるのでしょうか？例えばですが、自分は、8士業国家資格のうち人事・総務系の士業国家資格を持っているのですが、実務経験がないのはおろか、大学生の夏休みに工場で働いたこと以外就労経験がありません。
この様な場合、上記の資格を生かした仕事に就職するのは不可能だと思いますか？
開業はしないとします。

Answer 1

逆の立場で考えましょう。
資格は持っているが、実務経験の無いペーパードライバーをわざわざ雇うバカが居るでしょうか？

同じ給料払うなら、実務経験のある資格者を雇いますよね。

また、あなたも即戦力として戦える自信ありますか？

不可能では無いですが、可能性としては１％未満かと思います。

作戦として
・見習い期間は給料半額
・バイトから実績を積んで正社員を目指す

とかいかがかな？
急がば回れ。
悩んでても進展しません。
とりあえず、動きましょう。
実績を積みましょう。

資格があるのですから、実績さえ積めば立派な士業の先生になれます。

あなたが勝ち組になるのは時間の問題じゃないですか？

Answer 2

資格には
・業務独占資格
・名称独占資格
・必置資格
・その他

があります。資格よりも実務経験が重視されるというのはこのうち「名称独占資格」と「その他」のことです。そして世の中の資格の大半が「名称独占資格」と「その他」です。

ネットでよくこの資格有利ですか？とか聞かれるのは大抵が「その他」の資格ですので、だからそれよりも実務の方が重要だという話になります。

今お持ちの士業資格が例えば社労士なら社労士事務所への就職で使えるはずです。

Answer 3

不可能なんてないですね。まあ、8士業全てで40過ぎたら開業しかないなんて絶対にないです。本当に全く調べもせずに後向きな回答ばかりする人って何なんだろうと思います。そんな最初から経験もなしで開業なんてできませんよ、そんな仕事あるわけないでしょうに…

だからこそ、どの仕事も経験者を求めるわけです。
ですが、経験者だろうと何も教えずに立ち上げなんて無理です。これも当たり前です。同じ仕事をしていてもやり方なんて違うんですから。特に日本は独自でやっていることを良しとするというか、自分のところはこんなことをしているから他よりも大変だ、レベルが高いと思う傾向があり、特殊な環境ができやすい文化が醸成されてますから。

そして経験者と言ってもできるかどうかははっきりわかりません。自己申告ですからね。それに上記の通りにやり方の違いに合わずに力を出せない人だっています。

それとその仕事の経験よりもその部署がプラスアルファのことをしなくてはいけないときには他の経験を求めることもあります。

それ以外にも経験者になるとそれだけ色々なことを求めてきたりして勤務態度が悪くなることもあるので、そういう人に飽き飽きしている会社は経験なくとも勤務態度がいい人を求めるでしょう。特に士業の人は癖ある人も多いですし。また、資格持ってないのに経験があるからということで過剰な要求をしてくる人と資格があっても未経験だから多少給料が最初安くても受け入れてくれる人ならどちらを取るかも場所によって違うと思います。

そして、日本は平均年齢が48を超えています。どこの企業もが40になったら経験者でないと取らないなんてやっていたら潰れてしまいますから。

特に士業は合格者の平均年齢が40を超えているのもそれなりにあり、合格者平均年齢が30を下回るのは司法試験や公認会計士試験くらいです。
こんなところで個人でやっている事務所なんか選り好みしていたら人材見つかりませんし、歳取ってる人なんかは後継者が見つからずに廃業です。実際、そういうことは起きてます。

結局、はっきり言えるのは未経験者の場合には確実に資格持っていた方が有利になるということです。そして、場合によっては経験者よりも有利になることもあり得るということです。特に士業の場合には。

ですので、本当にその業界でとにかく動いてみることですね。とにかくどこかに入れて経験が積めれば、貴方は未経験者から経験者になり、次からは選べる立場になる可能性が高くなるんですから。

Answer 4

資格よりも実務経験が重視云々は通常中途入社時です。
この場合、新卒相当ですと問題は無いでしょうが、結構年齢がいっても
実務経験がなく仕事できない場合は、普通に考えて教育係が必要でしょうが

一般に結構年齢がいっている人の教育係はだれもしたがりません。
いやがります。
特に即戦力でない中途採用者は手がかかるため歓迎されないようです。

上記の資格を生かした仕事に就職するのは、採用側に実務経験がなくても
また別に優位性を発見した場合に限られるようでもあります。
情報では、業務上の取引企業や関係者の紹介など、関係優位な事項等です。

私は技術系のコンサル会社で、有資格者ならば４０代でも若い感じですが
やはり、実務が一人でも対応可能者・・・すなわち実務経験ありしか
採用されていませんでした。求人は相当出しているとのことでしたが・・・。

やはり他人の手を必要とする無経験者の中途採用実績はありませんでした。
20代なら無経験でも指導・教育覚悟で採用されてましたマスターですけど！
技術系は、資格所有より経験者の感じで、資格者不足の話は聞きませんでした
以上