人事評価での禁止ワードについて相談です。 勤務先には、ワークシートを記入し、それを上司に提出し、それに上司が記入して査…

Question

人事評価での禁止ワードについて相談です。

勤務先には、ワークシートを記入し、それを上司に提出し、それに上司が記入して査定に繋がる仕組みがあります。結論からですが、上司評価は散々で、評価の結果自体には異論ありませんが、その過程に至った上司コメントの内容に憤りを覚えております。

そのコメントが、「仕事をごまかしている」なのですが、全くもって身に覚えがありません。何をどうごまかしているのかわからないため、ある意味でこれは、「給料泥棒」という言葉をマイルドに言っているだけのように感じるのですが、この言葉の使用自体に問題はないのでしょうか？

具体的事例の説明もなく、漠然と書かれており、その事で不当な評価になっている部分については納得がいきません。

補足として、この上司との関係性は悪かった（現在私が他部署に異動しており、今回の査定が前の職場の上司）こともあり、酒の席で私のいない場で、あいつは目をつけらている、など、これだけで既に上司としての資質を問われるような人間ではあり、これらと複合して言葉に悪意がある事は明白ではあります。

相談の内容として、会社にコンプライアンス委員会がありますが、この「ごまかし」という言葉について相談しても良いレベルなのか悩んでいます。

詳しい方、ご教授下さい。宜しくお願いいたします。

Answer 1

人事評価は
評価シートのやり取りだけでなく
個人面談が短時間でも設定されているのでは？