派遣社員の失業保険について有識者の方、教えてください。

Question

派遣社員の失業保険について有識者の方、教えてください。現在派遣社員として働いており、9月31日で3年の契約満了を迎えます。現在妊娠２ヶ月で、本当なら産休育休を取得したかったのですが、産休開始日が契約満了後になるので現在の派遣元では産休育休は取得できません。
そこで、契約満了による待機期間なしで失業保険を受給したいと考えています。

契約満了の9月末、おそらくハローワークに行くであろう10月頭は、妊娠７ヶ月の状況になります。
この場合でも、すぐに受給できるのでしょうか？
受給できるとしたら給付期間はどのくらいになるのでしょうか？また、産前産後の受給はどうなるのでしょうか？

20代後半、勤務年数3年で契約満了

Answer 1

失業保険を受給できるか、否かは「働ける状態にあるか、否か」となります。
受給認定を受けるには２回の求職活動が必要になるので、それが出来るのなら、受給可能となる可能性はありますが、一般的には延長申請をする方が多いです。
延長申請を行い、働ける状態になってから受給する流れの方が多いでしょう。

Answer 2

支給の先送り手続きの方がよいと思います。
今後体調不良など予測できないですから。

Answer 3

ハローワーク職員の判断にもよりますが、就労は難しいと判断される(支給できない)場合が基本ですね。

これは労働基準法で「決まり」というより「推奨」のような内容ですが、産前(予定)は6週前(双子以上は14週)、産後は8週間は休業することができるんですが、失業手当の産前産後の対応も基本、これを参考にしてます。

産前は6週に限らず、初期でもなければ基本的には無理だといわれる場合が多いと聞きます。
産後は労働基準法の推奨とおり、8週は無理といわれる場合が多いです。
医師からの意見書などがあれば、話は変わると思いますが。

20代で雇用保険3年なら、90日支給かと思います。

Answer 4

妊娠中はすぐに働ける状態ではないとみなされて失業手当は貰えないことがほとんどです。
妊娠初期ならともかく妊娠7ヶ月ともなれば就活を始めたところで1.2ヶ月程しか働ける期間がありません。
そうなると「すぐに働ける状態ではない」と判断される可能性が高いです。
なのでほぼ確実に貰えないと思います。

妊娠中であれば受給資格を延長(最大4年)できるので、延長しておいて産後働けるようになった時に貰うのがいいと思います。