妊娠6ヶ月の妊婦です。

Question

妊娠6ヶ月の妊婦です。フルタイム正社員で今まで週5出勤していましたが、通勤時間が1時間半かかり行きも帰りも基本座れない&ピーク時間と被る為満員で通勤が辛く、上司に相談し来週から産休まで週2日テレワークさせていただくことになりました。(約2ヶ月ちょっと)
同僚達にその旨報告した際は全然良いよ、無理しないでね等の暖かい言葉をかけていただきましたが、陰でこっちに皺寄せがくる、甘えてるなど言われてることが分かりショックでした。

私の担当業務自体はテレワークで完結するので、同僚に負担はかけませんが、確かに電話が鳴る業務なのでその分は迷惑をかけてしまいます。(電話を取る人が6人から5人になります)
なんだか急に罪悪感が押し寄せてきて、今まで通りフル出勤すべきか悩みます。でもこれからお腹も大きくなってくるしな、、と。

同じような経験された方いらっしゃいますか？

Answer 1

似たような状況で思わず、、
私も通勤に1.5時間ほどかかっており、かつ、そこそこ重い荷物を持って1日トータルでそこそこ歩く仕事をしてました。
それが原因かはわかりませんが、7ヶ月の時に切迫早産の診断を受けて正産期までの2ヶ月半入院しました。その間ずっとお腹のハリをとるために24時間点滴と、安静(病棟内しか移動できない)生活を送りました。
(主治医には通勤短くならないのかとか、歩きすぎるなと言われたものの、そのまま勤務してました。)
周りに迷惑かけたくないから、妊娠は病気ではないから、ということで体調が悪くても多少無理して平常通り仕事をしてたところ、突然の入院となり、残った社員へは急な人員欠員による業務分担の負荷がかかってしまいました。
本末転倒です。
いま思うとですが、主治医に診断書でも書いてもらって通勤時間が短縮できるような場所への配置転換などお願いしておけば良かったと思いました。
幸い子供は38週で出て来てくれたのですが、入院している時は、自分が無理したことでお腹の赤ちゃんは苦しかったのだろうか、と悲しくなりました。(入院していてメンタルも弱ってたのかもしれません)

経験談が長くなりましたが、投稿者さまの判断は間違ってないと思いますよ。少しでも不調を感じるなら、お腹の赤ちゃんと投稿者さまの体調優先で問題ないです。命がかかってますから。
罪悪感は私も感じましたが、会社は組織ですし過度に誰かに業務負荷がかかるようであれば、人員を増やすとか、業務の見直しをするとかやりようもあると思います。そこは上司に任せましょう。赤ちゃんを育てるのは投稿者さましかできないことなので、37週までは最優先事項ですよ。
元気な赤ちゃん産んでくださいね。

Answer 2

＞電話が鳴る業務なのでその分は迷惑をかけてしまいます
→ここに気づいてなかったので、周囲への伝え方に配慮不足と感じられる部分があったのかもな、と気になりました。

頭下げるのはタダですから、毎回 申し訳ありませんと頭下げるようにしておけば良いと思います。

誰かの助けがあって 特別な配慮を得てる謙虚さを忘れないで過ごしていただきたいなと願っております。

Answer 3

妊娠してて体調的に仕方ないと思いますが、同僚にしわ寄せが行くのは事実だと思いますし、仕方ないと思います。

なぜ陰口を言われてることを知ったのか分かりませんが、同僚も直接言ってはいけないことを理解しているから表面上は暖かい言葉をかけているのだと思いますし、人の気持ちを制限することはできないので仕方ないと思います。

1番大事なのはお腹の赤ちゃんなので迷惑をかけるとしても「赤ちゃんのため」と思ってテレワークをさせて貰うのがいいと思います。
何かあっても同僚が責任を取ってくれる訳ではないですし、お腹の赤ちゃんを守れるのは質問者様だけなので。

Answer 4

会社の規定で認められているなら堂々としていていいと思いますが、上司の裁量だけだと、周囲はモヤモヤするのかもしれませんね。
例えば規程で、時短勤務や時差勤務が定められていて、それを取得するのであれば、みんな納得というか、自然ですよね。
直談判で独自の配慮をしてもらっていることが、周囲から不満が出てる原因だと思います。