現在妊娠4ヶ月、総合職から一般職への変更をしつこく求められて困っています。

Question

現在妊娠4ヶ月、総合職から一般職への変更をしつこく求められて困っています。5月から総合職・一般職の区分をつけ始め、すぐに時短勤務の平社員のみが一般職になりました。できたばかりの制度なので書面の規約はありません。
私はフルタイムで総合職ですが、最近になって妊娠で出張にいけないことを理由に一般職になるように言われています。(地域活性コンサルがメインの会社のため、出張は不可欠とのこと。実際は年1くらいで代わりが効かないものではないです)
一般職は残業がなく、基本給は現在から変わらないとのこと。ただ、今後条件を変えられるかもしれないという不安と、ほかの時短勤務の女性は管理職という理由で総合職のままという不信感から拒否しています。拒否した後も延々となぜだめなの？と同じ質問をされ、疲弊しています。
私が会社を信用できない理由は、3月の人事で私がかつていた編集部が解体され営業職に回されたにもかかわらず、元編集部ではない他の社員が編集作業を手伝うことになっていること。また人事の理由は業績不振でポータルサイトの営業(地域とは全く関わらない事業)に力を入れたいからとのことですが、なぜ関係のない地域出張を総合職の条件にしてくるのかが不明瞭だからです。
会社からは、私の成績や態度に問題があるわけではないと言質は取っています。その一方で、信用できないなら他の会社紹介するよ？と暗に退職を仄めかす発言もありました。(妊娠中なので転職は厳しいとわかっていて、です)
ひとまずは一般職を強制されている件について、打開策はありますでしょうか。念のためとった上記のやり取りの音声データはあります。

Answer 1

総合職希望が良いですと言い続けるだけで解決しそうな気がします。変更した場合の雇用契約書はサインが無いと結べないはずなので。
ただ、会社からは総合職ならと業務負担を追加してくるような気もします。お互いに意地の張り合いになると妊娠中のお身体にも支障が来たす可能性があります。せめて話し合いは体調が良い日を選んで下さいね。
復職も考えられているのでしたら、なるべく円満に解決出来るようにしたいですね。