仕事の事で悩んでいます。 数年働いている会社があるのですが 販売業という事もあり数字に追われる毎日で ずっとしんどく …

Question

仕事の事で悩んでいます。

数年働いている会社があるのですが
販売業という事もあり数字に追われる毎日で
ずっとしんどく
辞めたいと上司に相談していました。
しかし店舗スタッフが少なく辞めたいと相談しても言いくるめられてしまい
ずっと辞められず

店舗の直の上司にはとてもお世話になっており
辞めると一番負担がかかってしまうので
新しいスタッフが入るまではと思いながら
働いていました。

しかし、今度友人の結婚式があるのですが
日にちが大きな仕事と被っていて
休みをと伝えると
直の上司からは許可が出たのですが
その上の上司からは許可がでませんでした。

理由は大きな仕事という事と
日頃いい結果が出せてもいないのに
その仕事さえも
みたいな感じでした。

言い分は確かに分かります
私がどれだけ頑張ってると思っていても数字が全て
確かにわがままを言える数字ではないです
その仕事、その日の大切さも分かっています

ただ
辞めさせてももらえない
休みたい日に休みも貰えない
このやり場のない気持ちをどうしたらいいかわかりません。
日頃の仕事に不満があるのなら辞めさせてくればいいのにという気持ちが勝ってしまい
納得ができません。

ただじゃあ退職代行などを使って無理やり辞めるという選択肢をとってしまうと
とてもお世話になった直の上司に申し訳なくて

辞めたい
けど
迷惑をかけたくない
けど
結婚式には行きたい

どうしたらいいんでしょうか

今感情がぐちゃぐちゃで文章がおかしいかもしれませんが
私はどうしたらいいでしょうか

Answer 1

そもそも退職したいと「相談」すれば引き止められるに決まっているじゃないですか。「辞めます」と退職届を出すだけでOKです。

「上司にお世話になった。」うん、それもわかるけど上司は部下のお世話をするのが仕事です。気にしなくていいです。
「迷惑がかかるから」どの会社でも当たり前にあります。

有給については、会社側は代替え日を用意すれば、有給を認めない権利があるので、それは仕方がないことです。
有給申請がされないなら結婚式はあきらめるしかないですね。

Answer 2

まず、あなたの気持ちを理解し、共感します。あなたが直面している状況は非常に難しいものです。しかし、あなたの幸せと健康を最優先に考えることが大切です。

1. まず、上司との対話を再度試みてみてください。具体的な退職の日程や、新しいスタッフが入るまでの間の仕事の進行方法など、具体的な計画を持って相談すると良いでしょう。

2. 結婚式については、その重要性を上司に理解してもらうために、友人との関係性や、出席の意義を説明すると良いかもしれません。

3. それでも解決しない場合、労働相談窓口や労働基準監督署に相談することも一つの手段です。

4. 最終的には、あなた自身の健康と幸せを最優先に考え、退職を決断することも必要かもしれません。その際は、直接の上司に対する感謝の意を伝えつつ、自分の決断を伝えると良いでしょう。

あなた自身の幸せを最優先に考え、最善の選択をしてください。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。