昨年10月末に2年勤めていた会社を退職し、半年間の転職活動を経てやっとゲームプランナーとして再就職ができたのですが、会社…

Question

昨年10月末に2年勤めていた会社を退職し、半年間の転職活動を経てやっとゲームプランナーとして再就職ができたのですが、会社から試用期間後の採用はないかもしれないと言う非情な宣告をされました。勤務態度には問題ないと思いますし、遅刻・欠勤もありません。
しいて言えばプランナーとしての経験がほぼないので、即戦力になれないことだと思っています。(実際、企画書作成の課題を出され提出したところ、散々な評価を受けました)

もう覆ることはないと思うので、今から探すしかないか...と絶望しているのですがエージェントを通すと仲介料がかかるから中小企業などは即戦力でないと書類選考すら通らない、と聞くのですがこれは本当でしょうか？
なんとかゲーム業界にしがみつきたいのですが、なるべく早めに再就職ができる転職活動の方法はないでしょうか？

Answer 1

ゲーム会社のディレクターです

今の会社はスマホゲーム系でしょうか、それともコンシューマ系でしょうか
また、企画書作成の課題以外に、どういった作業を主に任されてましたか？

「プランナーとしての経験がほぼない」のは、最初はだれでもそうです。
・そこで論理的に思考し、
・実際に作ってみなくても頭の中にあるゲームを脳内で動かしてみて、
・ほかの人が読んでもわかるようなアウトプットを出せる
というのが重要です。地頭の良さと論理的思考力と客観的視点が求められるのです。経験の有無にかぎらず、そこらへんが足りないと判断されたのでしょう。

次に、「エージェントを通すと仲介料がかかるから中小企業などは即戦力でないと書類選考すら通らない」に関しては、かなりの部分でその通りです。

実際には、あなたの場合だと、エージェントはたぶんですが、あなたが希望した会社に選考書類を送りすらせずに「ダメでした」って言ってるケースが多いと思います。
まず認識すべきなのは、あなたはエージェントにとって顧客ではありません。彼らにお金を払う本当の顧客はゲーム会社であって、あなたではないのです。
そして、ゲーム会社の要望は、ほとんどの場合、「経験者が欲しい、使える人が欲しい、そうじゃない人の応募をできるだけフィルターして、選考の手間を省いてほしい」なんです。そのために、高い金を払ってエージェント会社と契約して、欲しい人に対する細かい条件を設定するのです。
なので、ゲーム会社の希望からかけ離れた人をエージェントが紹介したら、どういうつもりで紹介したんですか？って苦情が入り、契約を切られるだけなんです。
じゃあエージェントがどうするかっていうと、実際には応募せずに本人にダメでしたっていうとか、「一応送りますけど実績はないです」みたいな感じでフィルターをかける、などになってしまうのです。

つまり、エージェント会社を使ったときに満足する結果が得られるのは、これまでの経験・実績を生かせる会社に転職したい場合だ、というのを理解してください。
そうじゃない場合には、今回みたいに使えなかったら試用期間で切ればいいや、みたいなところやブラックな企業だけが引っ掛かります。短期で離職して職歴が汚れ、次の就職がさらに難しくなります。

「なんとかゲーム業界にしがみつきたい」に関しては、今回の短期離職でなかなか難しくなってるとは思いますが、どういう成果物を見せられるか次第ですね。
UnityやUnrealでデモ作品を作るくらいはやってますか？
企画書や仕様書を書いてネットに公開したりしてますか？
「見せられるものはありません、でも熱意はあります」だと厳しいです。熱意があるなら何か作ってみてるはずだよね、それを見せられないなら口だけでしょ、っていう業界なので…

それでも熱意でゴリ押ししたいのであれば、エージェントではなく、求人情報がたくさん出てる転職サイトを使うか、各ゲーム会社のホームページから求人情報を探して直接応募するといいでしょう。これだと、少なくともエージェントによるフィルタリングはありません

Answer 2

ゲーム業界 転職とかで調べたら出てくるゲーム業界に強いエージェントに一度話をしてみてはどうですか？