仕事の求人などの年齢の記載についてです。 求人などには35才までや、45才まで、18〜64才までと色々年齢の制限などを…

Question

仕事の求人などの年齢の記載についてです。
求人などには35才までや、45才まで、18〜64才までと色々年齢の制限などを記載されていることがあるかと思います。35才までなどでしたら、長期雇用を目的としたキャリア育成のため、みたいな感じで書いてありますよね？
つまるところ、この年齢の記載が若ければ若いほど、若いうちから育てていきたい。そして業務的にも徐々に戦力として物になってくる。という意味でもありますよね？
そこで、ちょっと言い方が悪いかもしれませんが、この年齢の記載が35才までよりも45才まで、45才までよりも18〜64才までという記載の方が、業務的には簡単でありすぐに戦力として参加できるということなんでしょうか？
30代になって転職を考えてるのですが、未経験でもやっていけるか不安で、もし業務的にも簡単なのであれば年齢不問や64才までの求人に応募したいと思い、質問させて頂きました。
少々わかり辛かったら申し訳ありません。

Answer 1

この年齢の記載が35才までよりも45才まで、45才までよりも18〜64才までという記載の方が、業務的には簡単でありすぐに戦力として参加できるということなんでしょうか？

関係性はほとんど無いと言ってよいでしょう。
採用担当者は、予算を使って、就活サイトを活用した求人を行うわけです。
できるだけ良い人材を採用するためには、応募者が多数のほうが良いわけです。例えば、３５歳までとすると、３６歳で東大院卒の研究者が入りたくても、応募を控えてしまいます。それより、年齢制限を緩和して、書類選考でふるいにかければいい、そういうことになるわけです。

さらに、就活サイトは２週間で数百万円と高額です。
それで、応募者が数人、十数人とかでは、採用担当者は、配置転換されかねませんからね。応募者１００人以上は集めたいとか、そういう意図もあったりしますよ。

Answer 2

関係性はないと思います。

そもそも、求人において「年齢条件」を付けるのは禁止です。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/topics/tp070831-1.html

けど、例外がいろいろ設けられていて、「35歳まで」というのはその一環（例外事由３号のイ）です。職業経験を不問にして「長期勤続によるキャリア形成」という呪文を唱えると、「35歳まで」と年齢制限を書けるのです。
https://hitokuru.atimes.co.jp/list/342

企業が本当は「30歳までの経験者が欲しい」と思っていても、求人にはそう書けません。「未経験者可で35歳まで」にするか「要経験で年齢不問」にするか、どちらかしか求人出せません。

おまけに、求人に書かれていることは「自分が採用されたときの雇用条件」でもありません。後から求人に書かれていたのとは違う雇用条件（労働条件通知書）が明示されるのも日常茶飯事です。
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_5.html

それで「業務的には簡単でありすぐに戦力として参加できる」ような仕事も、正社員募集だったのに採用されたらパート待遇とか契約社員待遇とか、よくある話です。

Answer 3

今のうちならギリ大丈夫！
30後半になると、難しいですよ

Answer 4

年齢制限の記載は、企業が求める人材像や育成方針を示しています。若い年齢制限は、長期的なキャリア育成を目指していることを示す一方、年齢制限が広い場合は、即戦力を求めている可能性があります。しかし、それが業務の難易度を直接反映するわけではありません。未経験でも挑戦できる職種や、研修制度が充実している企業もあります。転職を考える際は、自分のスキルや経験、興味のある業界や職種を考慮し、求人情報を詳しく確認することが大切です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。