新卒の退職について 4月から新卒で働いているものですが入ったところがかなりブラックで辞めるべきか悩んでおります。 老…

Question

新卒の退職について
4月から新卒で働いているものですが入ったところがかなりブラックで辞めるべきか悩んでおります。
老人ホームの調理員をしているのですが定時前に仕事を始め、定時過ぎまで仕事を続けるのは当たり前、しかし早く出たり定時過ぎた分の残業代が出ず、給料は基本給のみです。(求人票にあった資格手当も無し)
休憩は1時間取れず、仕事が終わり定時を過ぎても帰れない
などなど色々とブラック企業と言える点が働いていてわかってきました。
新卒という立場もあり辞めにくいのですがやはり辞めて転職した方がいいでしょうか？

Answer 1

辞めるなら残業代を請求し会社都合で辞めることです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判、やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

辞めていいと思います。入ってみて労働条件や環境が合わなかったなら無理しなくていいと思います。次の転職先決めてから辞めるのが理想的ではありますが、難しいなら辞めてからでも。若いときしかできないと思います。年を取ると選べなくなるので…。