仕事の遅刻について。

Question

仕事の遅刻について。市役所でアルバイトで働いているのですが、3年前に他部署から現在の部署に移ったとき係長から「バイトは1分遅刻したら給料15分カット。だから遅刻したら勤務表には15分刻みの時間を記入するように」と言われそのようにしていました。
しかし、色々あり人事課にそれを確認すると「そんな規則はない、1分遅刻したら単に1分分の給料がカットされるだけ。」との事でした。

年に何回も遅刻はしませんが、係長に騙されたと思うと悔しくてたまりません！
ついでに言えばパワハラ係長で陰湿なイジメをしたり、係長級の印鑑がないとまわせない仕事をあえて滞らせたり散々な事をしていました。
もう異動していなくなった係長ですがムカついてなりません。
どのように気持ちを切り替えたらよいでしょうか？

Answer 1

もう異動していなくなった人なら、いまさらグチグチ言っても仕方ないでしょう。

ただ、遅刻するなら連絡は入れるべきかと。数分だったとしても。

Answer 2

「気持ちを切り替えて」とか生温い事言ってちゃダメです。

役所では、職員だろうが会計任用だろうが臨時雇いだろうが、法律に基づいた雇用が成されます。役所がその点で不正を行う事が許される話ではないからです。

元係長による職権濫用の不正指導の下行われたご自身の不利益は、正式に裁かれるべき事柄である為、直属上司現係長を経て、人事課へ告発して下さい。

周りに元係長からの被害者はいませんか？連携して味方人数を増やしておく根回しも必要です。

Answer 3

今から請求するのがいいでしょう