会社のフレックス制度とは、どういう制度なのでしょうか。 今の会社がフレックス制度導入しています。

Question

会社のフレックス制度とは、どういう制度なのでしょうか。
今の会社がフレックス制度導入しています。例えば、2時間遅れてきたらどこかで2時間を取り戻して、総労働時間のノルマをこなす…みたいな意味だと思っていたのですが、先日上長に「フレックスで定時以降残業してる」「通院でのフレックスが多すぎる」と言われました。
平日しか先生がいない病院に通院しているため、フレックスを使っています。会社として制度があるのに、使ってはいけない理由がわからないし、例えば通院後に11時に出勤したとしたら、1日1時間残業を3日間行えば良いものだと思いましたが、それもダメだと。
どうすれば良いのでしょうか。有給は使えないの？と言われます。何のための制度なのでしょうか。私が間違っていますか？フレックスの事前申請はしています。

Answer 1

フレックス制度は各人が1番働きやすい、効率的に働ける、ライフワークバランスで公私共に充実した生活をするためのものです。たとえば10時〜15時をコアタイムとしてその前後は各自が自己管理します、ある人は7時から働いて15時に帰りますし、10時出社で19時帰りも有りです。うちは月160時間を各自で管理します。それと1日1時間残業とありますが、これは残業ではありません、割増賃金は付きませんよ。あと、2時間遅れてきたとありますが、遅れてきたのではありません、それがあなたの出社時間です。フレックス制度について、目的と運用をしっかりみんなが(上司)が理解する必要があります。

Answer 2

誰もが知る大手企業で、フレックス制度を導入している夫の職場もあってないようなものですね。
有給すら基本周りに合わせています。
貴方が、普通に定時に居ない＋残業するデメリットがあるから少なくしたいのでは。(頼み事や確認したい時に居ない。電気代がかかる。残業の管理目標がある。等など。)
仕事は1人ではなくチームなので、ある程度聞きつつ、通院時のフレックス制度利用に関しては続けさせて欲しい等、擦り合わせしては。

Answer 3

あなたは正しいのですが、その際上長になぜ駄目か聞いて欲しかったです。ネットで聞かれてもどうしようもありません。

Answer 4

通勤ラッシュを避けるため（ズラすため）に３０分遅れてきて定時終わりが３０分遅く仕事するものです。