同じグループ内から転籍をしました。転籍前の会社で育休を取ったのですが、現在前の会社での育休の分、年齢を引かれて給与を計算…

Question

同じグループ内から転籍をしました。転籍前の会社で育休を取ったのですが、現在前の会社での育休の分、年齢を引かれて給与を計算されています。入社前という事で学生時代に浪人、留年した人は実年齢のまま計算されています。

他の人に言われて、この扱いは正当なのか疑問に思いました。

グループ内からの転籍といえど、入社前なので、育休分給与を低くされるのは正当なのか不当なのかわかる方いたら教えて下さい。

Answer 1

転籍は使用者(事業主)が変わります。転籍についての労基法などの定めはなにもないので、事業主が変わると言うことは転職の場合とほぼ同じように考えると、転籍時(採用時)の労働条件は新しい雇用先の提示するものとなると考えられます。つまり、転籍先の就業規則次第となりますから、不当、とは言えないように思います。

育児・介護休業法の、不利益取扱いの禁止を定める第10条では、
「事業主」は、労働者が育児休業申出等（育児休業申出及び出生時育児休業申出をいう。以下同じ。）をし、若しくは育児休業をしたこと(中略)を理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。
となっていて、事業主が違えは、過去の育休取得を理由に採用時の賃金に差が出ても違法には当たりません。