投稿主は、30代女性、5歳の男の子を子育て中のワーママ（ワンオペ）です。 コロナも明け暫く経ちますが、来週から在宅…

Question

投稿主は、30代女性、5歳の男の子を子育て中のワーママ（ワンオペ）です。

コロナも明け暫く経ちますが、来週から在宅勤務が無くなり、原則毎日出社となりました。これまでは週3日ほど在宅勤務できていたので
時短勤務を利用せず、定時時間働くことができていました。（コアタイムフレックス制）

今後週5日出社することで、毎日通勤に掛かっている1時間を仕事にあてられないことから、時短勤務程度の時間でしか働く事が出来ません。

定時時間で働くことを前提として、質問です。
あなたならどの選択をしますか？その理由も教えてください。

① フレックス利用し、保育園お迎え時間で中抜け、寝かしつけてから仕事

②自宅で仕事はしないを前提に、延長保育を利用

③転職活動をする

④その他

Answer 1

5歳と3歳の子どもがいて、フルタイムワンオペです。
うちは②ですが‥親も子も体力がないと、割としんどいです。
ちなみに以前は時短勤務をしていましたが、仕事量はフルタイムの人と変わらないのにお給料だけ減らされて（笑）残業せざるを得ない環境だったのでフルタイムにしました。

少しでも子どもの負担を軽くするために、毎朝4時半に起きて家事を済ませて、7時前には保育園に出発。18時に帰宅して、そのままお風呂、ご飯、就寝です。残業はできないので休憩時間に仕事をできるだけ終わらせておきます。

来年から小学生になるので、学童が終わってから私が帰宅するまでの時間に何かあったら職場に電話をかける練習や、家の戸締りの練習‥帰宅後に自分の荷物を片付けてカレンダーを見て翌日の荷物を用意する練習をしています。

Answer 2

4、時短勤務。
実際に今そうですが、小学校上がると親のフォローは大事です。

延長保育といっても６時そこそこなら2もありだと思います。