内定承諾後辞退についてです。

Question

内定承諾後辞退についてです。昨今では内定承諾後辞退が増えて来ており「社会通念上は悪い事だよね」「企業からすれば大迷惑」「採用活動を継続しないといけなくなる」等、人事や企業視点の意見も見受けられます。

しかし私のような就活生サイドから見れば「青田買いを止めろ」「辞退されたくなかったら経団連ルールを守れば良かったのに」「一生に一度の新卒カードをじっくり使わせろ」という意見も見受けられます。

私の考えとしても早期化だ早期選考だと就活生をけしかける企業は就活生から承諾後辞退されても文句は言えない立場だと考えているのですが。

皆様はどうお考えでしょうか？

Answer 1

元人事です。

学生側の事情も十分わかっているし、懸命に頑張って考えた上で
他に行きたいという主張を正面からできるような学生であれば
私と社は、応援して辞退を受け入れていました。
その代わり、ちゃんとその想いを叶えるように、報告してよ！と。

他にも引く手数多な学生を採用通知を出すことができて、
こちら側としても誇らしいです。実際、そのような学生の中から、
皆が知るような企業を立ち上げた学生もいます。
そして、採用時の縁は、ずっと続いていったりします。
人間関係というのは、どこでリンクするかわからないですからね。

数としてしか採用をしていない大企業はきっとそうなのかもしれないですね。
そういう評価のされ方がされる企業なのでしょう。

真っ当に生きたい人には、おかしいじゃん？って思うのもよくわかります。
そういう理不尽さがあるのが、これから長い時間を過ごす社会なのです。

Answer 2

内定辞退は承諾書を提出していようが、辞退することは何の問題はないです。
辞退されるのは会社間での競争に負けただけです。
就活生からの魅力がないから辞退されたのです。
自業自得なので気にする必要は全くありません。

Answer 3

職業選択の自由は、この国で行使するのに、何も問題は無いと思います