介護職をしています。

Question

介護職をしています。私の職場でパワハラにあっている人がいます。それは事故を隠してしまった人が発覚後、周りから無視されたり、いつ辞めてくれるのばかりの扱いをしているところです。私は同僚と普通に接していますが、彼は今回隠すという過ちはしましたが、仕事自体はでき、真面目で
結果として同僚の介助で利用者様を救ったことも何度もありました。にも関わらず、それらを無視し、一度の過ちでその人を蹴り続けるのはパワハラだと思います。ご意見お聞かせください

Answer 1

前は事故を起こした本人として何回も質問してましたよね…
事故を起こしたのは貴方で、普通に接してくれている同僚もいるってことですよね

介護技術はあっても、人間性の部分で信用できないとか、人間関係が上手くいかないとかいうことなら難しいのかなと思います。
普通に接してくれてる同僚も、普通に接しているから貴方のことを悪く思っていないかと言ったら、それはわからなくて、嫌いだけど粗雑に扱うのもそれはそれで面倒くさいので表向きは普通に接しているというだけなのかもしれないです。

元から嫌われていて、問題を起こしたことで更に嫌われた、辞めさせる口実が出来たってことなのかなと思います。
好かれていた人なら一度の過ちで辞めさせられるようなことはないと思います…
嫉妬されてるとか、空気読めないとか、自分で自覚できてないけど嫌われるような言動をしてしまっているとか…

というか、多少、理不尽に思う部分があっても、そんな風になっちゃったならもう辞めた方がいいと思うんですけどね。
意地を張っていつまでも辞めないから、当たりが厳しくなっていくんですよ…

Answer 2

キショい職場ですね。

Answer 3

施設長の職務怠慢です。

介護はチームワークです。

過ちを犯した理由をはっきりとさせて処分を行い、二度と起こらないように、全員でカバーしあうのが当たり前です。

事故を隠す心を生んでしまったことじたいを施設全体で反省し、二度と隠す体質にならないようにするべきは、長たるものの責任です。

申し訳ありませんが、そちらの施設には、職員としても入居者としても、お世話になりたくないです。

連帯責任です。
個人を無視するような施設は、パワハラだし、一事が万事でお客様に対しての接し方も同じようになります。

厳しいようですが、長がしっかりしないと、信用なくなりますね。

Answer 4

自業自得。
仕事ができる奴は完璧に隠蔽をする。
バレるような隠蔽をする奴は無能だと私は思う。

こりゃ処遇改善手当も減らされりだろうし早く辞めれば良いのに。
隠蔽野朗に未来はない。
ご愁傷様です。