中小企業緊急雇用安定助成金

Question

中小企業緊急雇用安定助成金中小企業緊急雇用安定助成金とは会社が不況のため休業したときに助成金がもらえるということですが、仕事を一日に詰めて他の日を休みにしてももらえるのでしょうか。リストラの社員を出してももらえますか、サブプライム破綻後リストラするともらえないということですか。

不況により会社が休業するときは従業員に対して出勤のときに対して６割の給料を払わないといけないと思いますが、そのうちの８割を国が負担するということですか

Answer 1

1.仕事を一日に詰めて他の日を休みにしてももらえるのでしょうか
はい大丈夫です。

2.リストラの社員を出してももらえますか
解雇通知を出した社員は対象外です。
それ以外の社員は対象です。

3.従業員に対して出勤のときに対して６割の給料を払わないといけない
違います、法的最低額として平均賃金の6割です。

4.そのうちの８割を国が負担する
違います。
昨年度確定雇用保険料から換算した、基準日額が上限ですが
計算方法は

昨年度雇用保険の算定基礎賃金総額
------------------------- X 休業手当比率（0.6？）
（昨年度雇用保険者平均数 X 昨年度労働[営業]日数）

上記の金額の 80パーセントとなります。
（上限額あり）

実際の休業手当の80パーセントではありません