産休、育休のことで質問です。 妻がまぁまぁ大きい医院でパートの正看護師として5年働いています。 子供を2人目作ろうと思…

Question

産休、育休のことで質問です。

妻がまぁまぁ大きい医院でパートの正看護師として5年働いています。
子供を2人目作ろうと思って産休育休の制度について
職場に確認したらパートの人は産休のみ使えて育休は使えなく
産休が終わった時点で退職を強いて少し大きくなって
保育園に預けれたら面接無しで再雇用は出来る、
20年間そうしてきたから今更変えるつもりはないと言われました。
調べてみたところ法律で決まってはいても
特に罰則がないので言っても無駄なのですかね？
もし訴えるなら労基ですか？
同じ経験した方がいらっしゃったら教えて欲しいです。

ちなみに職場はめちゃくちゃ働きやすい環境で仲も良好と言ってました

Answer 1

訴えるなら労基ですが、環境が良くて戻りたいと思うからみんなそれで我慢してるのかな？と思います。
労基に訴えて仮に育休が認められたとしてもそこで働き続けるのは精神的にしんどいですし、辞めることになってしまうかもしれません。

Answer 2

退職を強いるのはあきらかに違法です。
訴えるなら労基です。が、おそらく「職場を訴えた人」としてのちのち復職しにくくなるより長年のしきたりに従うほうがメリットあるからみんなそうしてきたんでしょうね。
職場環境や福利厚生を変えるんだ！という強い意識があってどこまでも戦う気持ちがあるなら(すんなりいくとは思えないので)とことん戦えばいいと思います。