退職する理由を考えて欲しいです。

Question

退職する理由を考えて欲しいです。退職理由は仕事内容に対して給料の少なさです。今年新社会人になって1ヶ月働きましたが、私が思っていたよりも少ないです。家が近い、上司がいるので引越しなどの理由では無理です。とりあえず研修があるので研修が終わり次第退職します。何かいい退職理由ないでしょうか？

補足

因みに仕事は介護職です。

Answer 1

思っていたより少ないと言いますが、おそらく就活の時点で初任給などの待遇面は示されていたと思います。それを納得の上で入社されたわけですから、会社側に非はありません。退職理由は自己都合。つまり「一身上の都合」でよいと思います。
まだ質問者様は研修中（試用社員）の身ですから、その会社の「一人前の仕事」を把握できていない状態のはず。そのまま勤め続ければこれから仕事量はまず間違いなく増えるはずです。そして来年になれば今は引かれない所得税も引かれるようになりますから手取り金額はおそらく減る計算になります。今の段階で「給料が少ない」というのであればあなたの目論見が甘かったという事ですね。

Answer 2

退職理由は別の方が書かれている通りですが
気になったのが、４月に新卒入社されて給与が少ないですが
これって締め日に関与していませんか？
締め日とは、給与を締める日のことです
会社によっては、例として
２０日締めの場合は、３月２１日～４月２０日分を４月２５日に支給となり
１０日分少ないのは仕方ないですよ
まずは締め日を確認してから判断した方が良いと思います

Answer 3

そもそも退職に理由は不要です。
一身上の都合とでもしておけばいい。

ちなみに、思っていたより給料が少なかったとありますが、普通は入社前に業務内容と給与額を自分で確認してそれでokと認識して入社するんですよ。
また介護施設等なら夜勤をこなさないと給料は上がりませんから、まだそういう業務をフルでこなせない新卒1ヶ月なら給与が安いのは無理からぬところかと。

給与の確認不足など単なるマッチングミスでの退職なので、次は就活をしっかりやって情報収集してから転職すべきかと。

Answer 4

50過ぎの元サラリーマンで個人事業主やってるオッサンです。

退職は労働者の権利ですので、理由は不必要です。また、退職理由はプライバシーでもありますので、どこまで話すかは本人の意思次第です。言いたくないことは言わない権利があるのです。

退職を拒否または妨害してくるようなら労基署に相談したり、退職代行を使う手もあります。