営業事務兼総務を務めて5年の20代後半の女性です。 最近受付業務とお茶出しについてモヤモヤすることがあったので是非皆様…

Question

営業事務兼総務を務めて5年の20代後半の女性です。
最近受付業務とお茶出しについてモヤモヤすることがあったので是非皆様のご意見をお伺いしたいです。元々新卒で今の会社に入社し、当時は社内常駐人数が20人ほどで事務職が一人もいなかったため、営業事務として採用されましたが総務も兼任していました。
現在は常駐人数が増え40人弱おり、事務職も経理・人事が増え私含めて3名の女性がいます。

元々総務を兼任し事務職が私1人だったので受付やお客様へのお茶出しは基本自分の仕事と思って務めていましたが、事務職の人数が増えたにもかかわらず私の担当と認識されているのかほかの2名は私が席を外している時にやる程度です。

先日私が2日間在宅した際に社長経由て「在宅するのなら経理・人事へ在宅するから来客対応をお願いする連絡をして欲しい」と言われました。
お茶出し含めた来客対応は一日に1~4回程、ない日もあります。
そこまで大きい会社ではないのだからいる人で対応できる人がやればいいと思っているので、別途経理・人事にお願いする連絡をするのが納得できずモヤモヤしています。
こういう場合皆様はどう思われますか？
上司に経理・人事にもお茶出しを手伝って欲しい旨進言しても問題ないでしょうか。

Answer 1

社長からの指示だから問題無いと思いますよ。
コロナ以降、ウチはお茶出し辞めましたよ。その代わり応接室に小さな冷蔵庫を置き、お茶とコーヒーの飲みきりサイズのペットボトルを置いて、持ち帰って貰うようにしました。
出すのも引くのも事務の女性の負担だったので、来客対応者の判断に任せた事で事務の方からは感謝されました。
社長を言いくるめるのが困難でしたが…

Answer 2

上司に経理・人事にもお茶出しを手伝って欲しい旨進言しても問題ないでしょう
良いと思います
それと お茶出しは女性というのは もう時代錯誤ではないでしょうか
手の空いている誰でもよいのではないでしょうか