スーパーでレジ(パート)をしています。 先日、店長との面談で｢レジ人数を減らしたいので部署異動するか、どうしてもレジで働…

Question

スーパーでレジ(パート)をしています。
先日、店長との面談で｢レジ人数を減らしたいので部署異動するか、どうしてもレジで働きたいなら別の店舗に行ってもらうかも｣と言われました。別の店舗はかなり遠方にあるため、別の店舗に行くのは嫌なので部署異動なら考えると言いました。
ここで2つ疑問に思いました。
1つはパート･アルバイトでも店舗の異動はあるのか、社員だけじゃないのか
2つ目は、レジ人数を減らすため部署異動させるために『店舗異動という脅し』を使ったのではないか
店舗異動は誰しも嫌がると思うので部署異動なら納得するだろうと思っていたのではないかと思ってまして⋯

Answer 1

部署異動も店舗異動も関係なく、要は嫌なら辞めてくれても構いませんよ、ということです。
正社員であれば簡単にクビにすることはできませんが、合理的な理由での異動には従わなくてはなりません。一方、パート、アルバイトであれば必要が無くなれば簡単にクビに出来ます。ストレートに言うと、クビにするけど、代わりの仕事は紹介してあげますよ、ということです。

Answer 2

こちらはスーパーの店員です。
別に通常にあり得る事です。レジの人員を減らしたいから辞めてくれと言ったのなら脅しにもなるし契約違反にもなりますし法的にも問題はあります。またパート・アルバイトにも異動はあるかとの事ですが、それがみんな勘違いしている事です。
パート・アルバイトも雇用されている事は同じです。
パートの人は、都合の悪い時だけ私はパートだからと言ってきて、言い分を通そうとします。店の従業員である以上嫌なら辞めるしかないです。何で脅しだと思うのですか？理解出来ません。別に辞めろと言っている訳では無いんだし決めるのはあなただし意見するつもりもありませんが自分で決断してください。