派遣で事務職1年経った最近新しく同じ立場の同年代の女性が入職してきました。彼女は引継ぎを次から次に教えてと言い教えると理…

Question

派遣で事務職1年経った最近新しく同じ立場の同年代の女性が入職してきました。彼女は引継ぎを次から次に教えてと言い教えると理解しておらず、この前教えましたよね？と言うと聞いていないと言うのが始まりで（その都度聞いた方が良いのでは？と提案しても聞き入れず）、1週間前に頼んだ仕事は終わらないでいるのに（最優先事項）他のことをして終わっておらず、確認すると私が前の日に休んだからできなかったと言い（1週間前に頼んだにもかかわらず、その仕事のみの依頼）、お互いに言い合いになり上の人が出てきて仲裁となりました。上の人は彼女と私の両方から話を聞き結論は関わらないように配慮するということになりまし。ただ上司は私のことを否定したことがどうしても苦しくなります。『彼女の仕事の進め方にイライラして言い合うんでしょう』『仕事の優先順位は人それぞれだから』と全くもって事務の仕事を理解していないと感じました。（この感覚は私の先輩方も同じ意見です）
彼女の聞く姿勢や分かったと言って（分かっていないのに）放っていることに言うのであって、それは入職して3週目だから伝えるのは当然と思えるし。『優先順位は人それぞれだから』と入ったばかりの人に理解を示したのはとても残念なことでした。周りの女性たちは私が舐められている、やヤバいのが入ってきたねと私と同じ感覚でいます。有難い仲間です。長文になりましたが質問です。人格否定された気がしています。同じような経験の方にお尋ねしますが、仕事を続ける場合派遣元に再度自分の気持ちを伝え派遣元からの対応として私の気持ちを伝えますか？それとも放って普通にしますか？または辞めますか？

Answer 1

1番に考慮すべきは、自分が派遣の立場であるという事です。正しい、間違ってるより、やれる事、やれない事があると思います。残念ながら。辞められたら、派遣元とその企業との関係が悪化すると思いますし、他に、同じ立場で働く同じ派遣社員がいれば、悪い影響を与えると思います。何より、何の落ち度もない貴女が、派遣元から、次の良い派遣先を紹介してもらえない可能性があるのでは。自分の気持ちを伝えても、改善は、難しいでしょう。ただ、上司は、貴女を人格否定したわけでは、ないと思います。問題を大きくしたくない、逃げてるだけだとおもいます。下手に拗れると自分の評価に影響与えるからです。そして、正社員ではなく、派遣社員だからというのも、理由になってしまいます。このまま放置が、一番良いかと思います。上司は、人格否定したわけではなく、貴女には、理解してくれている仲間がいらっしゃいます。たぶん上司以外、全員。派遣なので、期間があるはず。そして、貴女が、教育係かわかりませんが、引き継ぎ、仕事は、一通り教えたはずです。あとは、無視しとけば、良いのです。上司に何か言われたら、もう教えてありますと、突き放すのです。一時的に、仕事に影響でるかもですが、すぐに上司は、逃げていられないと悟るはずです。もう一つは、新人が貴女に甘えていると思います。怒られながらも、必ずフォローしてもらえると思っているから、成長しないんだと思います。突き放すべきです。