転職の年収交渉について質問です。 固定残業代を含む企業から、 残業代別途支給の企業に転職します。 転職後は…

Question

転職の年収交渉について質問です。

固定残業代を含む企業から、
残業代別途支給の企業に転職します。

転職後は年俸制ボーナス比率(パフォーマンスボーナス制)が高くなるため、現職から年収をスライドさせると月収が下がってしまいます。
そのような場合の、希望給与月額と年収はどのように企業に伝えれば良いでしょうか。

希望として月給維持はマストですが、
その場合はボーナス比率が高いことを考えると現職の年収以上になります。

もちろん年収は高ければ高いほど嬉しいですが、希望年収と月額の両方を確認されており、返答に悩んでおります。

ただそこのボーナス金額面が不明なため、
年収の返答に悩んでおります。

今回の求人票の想定年収上限額は
現在の年収に対して100万ほど高くなっておりますので、現職より多少高くなっても、求人票の限度額内には収まると思います。

お知恵を貸してください。

Answer 1

一般的には、固定でもらえる額の担保を
希望通りにできるように交渉しますね。
ご自身が月収を維持したいのなら、
そちらを優先で伝えてみてはどうでしょう。
年俸制でも月額を希望額以上に固定することで、
転職前の年収は維持できるのですよね？
賞与はあくまで賞与で、最悪なくなっても大丈夫のようにしむけたほうが
良いかと思います。
まあ実際その辺の交渉を会社側が聞いてくれるか次第ですけど。

Answer 2

そういう会社では一般的に固定給とボーナスの割合を社員によって変えるというようなことはしません。
「年収が同じなんだから月給を上げろ」という主張は受け入れられない可能性が高いので、交渉で無駄な時間を使うより辞退して次に行くか、「年収でこれだけもらえないなら辞退する」という一発勝負に出るのがいいと思います。