人事評価について A ・年間残業時間3０時間以下 ・有給休暇全消化 ・自分の仕事以外にも周りの仕事も手伝う ・職人…

Question

人事評価について

A
・年間残業時間3０時間以下
・有給休暇全消化
・自分の仕事以外にも周りの仕事も手伝う
・職人気質で性格はキツイB
・年間残業時間240時間
・有給年5日消化
・自分の仕事すら終えられなく他部署から応援を呼んでなんとか仕事を終える
・イエスマンで大人しい性格。悪い人ではない

尚、役職は両者ともなし。仕事の難易度もさほどの違いなし。

弊社ではBの社員が優秀とみなされています。この度の昇給でBの方が高い昇給額でした。

個人的には定時間内に業務を終え、計画的に有給消化するほうが優秀だと思います。
会社的にも無駄な光熱費等削減できると思います。

このような人事評価を下す会社をどうおもいますか？

Answer 1

昔ながらの人事考課を上司が行っている会社なんだなぁ。。。。と感じます。

仕事の成果よりも、人間性重視の評価を行っているのでしょうね。
評価基準考課基準が昭和の時代の考え方のままのようです。

会社が。。。というよりも、上司が。。。。という方が適切でしょう。

Answer 2

目に見える事柄はそうなのかもしれませんが、目に見えない事柄が色々あるのかもしれませんね。