職場に50過ぎの派遣社員が居ますが現場のリーダー気取りで社員や他の派遣にも指示を出して現場を仕切りろうとします。それで指…

Question

職場に50過ぎの派遣社員が居ますが現場のリーダー気取りで社員や他の派遣にも指示を出して現場を仕切りろうとします。それで指示に従わなかったりすると言う通りにやれと怒ります。他にも細かいことで一々説教しますし、たまに大声で怒鳴り散らして、仕事を放棄て勝手に帰ったりします。そういうことが繰り返しあった結果、現場の空気は最悪になり何人も辞めていきました。
こんな状態になっても何故か上司も何も言わない、派遣を切らない会社の判断には、疑問ですが何より何故、派遣社員がそこまで偉そうにするのか理解できません。

補足

倉庫場で働いてるのですが
基本楽な仕事しかやらない
タバコ休憩とか言って勝手にいなくなる
掃除のおじさんやおばさん、運送業者などに喧嘩腰なものの言い方
それでいてハッキリ物が言える俺カッコいいとかいって自分に酔ってます。

Answer 1

違う上司に相談して、問題の派遣社員は派遣会社の派遣社員のリーダーではありませんので（楽な仕事だけでなく、新しい仕事を覚えさせて）ペナルティを与えるか次の契約を更新させない、閑職に飛ばす。
または、他の従業員をエコひいきしてリーダーにして権限を与え自分の周りを囲ませて、そいつを蚊帳の外に置く。
人事に次の契約を更新させないという判断をすればいいだけだと思います。
質問文を読ませていただき、パワハラ、モラハラがひどいので早期に契約を解除することが（契約満了まで働かせることが条件）可能なのではと思います。