施工管理の仕事をしています。 現在は現場の進捗、安全、品質、業者手配、いわゆる現場監督をしています。

Question

施工管理の仕事をしています。
現在は現場の進捗、安全、品質、業者手配、いわゆる現場監督をしています。建物を作り上げていく仕事でやりがいはあるのですが、工期や物価高で利益確保のために経費の削減など会社から求められることが厳しくなってきました。
売上はあがっておりますが利益減のため賞与も年々減っており年収も3年で80万下がりました。
上司も部長や役員から会議で厳しいヒアリングにあっており辛そうです。
現在40歳ですので現場監督を卒業し管理職として中間管理職となる可能性が高いのですが、上司の仕事を見ていると自信がありませんし、やりたいとも思えません。上司は会議資料の作成など業務が多いと愚痴をこぼしており、月に80時間はを超える残業をしております。休日出勤もしてます。また、役職手当が6万程と割に合わないと言っております。残業代は出ません。
このまま会社に居座ることに将来性を感じることができずに転職を考えるようにもなりました。
人手不足で同業の会社からオファーの話もあります。
どこの会社でも同じなのでしょうか。
今後どうしたらいいのか分かりません。
アドバイスがあればお願いします。

Answer 1

おそらく、あなたが所属されていらしゃる企業は、何かしらの強みというものを持っていないのでしょうね。ですから、対価が得られないのでしょう。一般的には、資材高騰による『価格転嫁』は認められています。当然ながら、収入アップも織り込みますので、請負金額は上がっています。それが抑えられているということは、営業努力が足りない＝組織営業としての力不足が否めません。もっと営業力のある会社に転職されてはいかがでしょうか。