派遣社員は即戦力じゃないとダメですか？

Question

派遣社員は即戦力じゃないとダメですか？派遣として入社したけど、職場見学で「できる」と言ったExcelの関数やスキル、事務経験は嘘または話を盛っていて、そもそもパソコン の操作もほとんど分からなくてもし派遣先が求めるスキルや経験が足りてないとバレると最初の更新で終わる可能性はありますか？

またスキルや経験の嘘が派遣元や派遣先にバレると経歴詐称で訴えられてしまうのでしょうか？

Answer 1

派遣会社がスキルチェックせず、派遣したのですね。
会社の派遣の募集条件がどうであるか
確認する必要あると思います。

Answer 2

ダメですね^ " ^ ;
最初の更新まで行かずに雇止めになると思います。
求めている人材でなければクレームです。
派遣会社は早急に別のスタッフを用意して当てられないと下手したら派遣会社ごと出禁になる重大事項です。
なのでよっぽども手が足りない派遣会社でないと
あなたは派遣会社も出禁になります。
経歴詐称なので給料もカットもしくは賠償問題です。
まぁそこまではやらずに解雇案件で留まるのでは？
バレる前に自白した方が良いと思いますよ。
派遣会社も対応策をねる事も出来ますし

Answer 3

弊社でもそういう派遣社員を派遣されたことがあります。
ITデジタルの経験者を募集して派遣会社から派遣社員のスキル表を見せてもらい、過去経歴やスキルを拝見して、契約を決定しました。
しかし、派遣されてきて、数日後に正社員から全く使えない、という苦情が出て確認したら、全く経歴表に書かれたスキルはないことがわかりました。
即日、派遣会社に返品、お引き取りいただき、その派遣会社との取引はやめました。
その派遣社員がその後はどうなったのかは知りません。

Answer 4

派遣会社社員に相談した方がいいですよ。
エクセルの関数もそれなりにって話になると、ブラインドタッチ、windowsの基本的な操作、もまあ出来るだろうなって思われてます。
これからも事務を伴う仕事をやっていくつもりなら家にＰＣ買ってＰＣ操作くらいはこなすようにしといた方が良いですよ。