転職エージェントの「たくさん応募して数打ちましょう！」に言いくるめられている なんとなく興味を持った程度で応募して…

Question

転職エージェントの「たくさん応募して数打ちましょう！」に言いくるめられている

なんとなく興味を持った程度で応募しても得することは無いことくらい分かります。

しかし、担当者が「連休明けは競争率が増します。今がチャンスです」
「あなたが今やるべきことは、少しでも興味を持ったら応募することです」
などと言われると、とても待ってくださいとは言えません。

それどころか「悪くはない気はしなくもないけど、あまり行きたいとは思えない」程度の求人にバンバン応募しまくっている自分がいます。

理由は高望みしまくって転職活動自体が失敗してしまうことを恐れていることと、担当者にキツイことを言われたり、援助を切られたりするのが恐いから。

転職エージェントを上手に利用することがいかに難しいかを実感させられました。

言いくるめられもせず、強い態度で主張する訳でもなく、転職エージェントを上手に活用する方法を教えて頂けますでしょうか。

また、自分が高望みしているゆえに苦戦しているか否かの判断方法を併せて教えて下されば幸いです。

Answer 1

エージェントを変えるのが良いと思います。
確かに親身になってくれますが、
そのペースが合ってないとしんどいですよね

わたしは小さい会社のエージェントの熱意がしんどくて（笑）、大手エージェント使ってました。
（連絡頻度少ない&ラインとかで基本やり取りなので）

また、初回面談の際に、
「いろんな会社を比較したいので、とにかくいろんな求人が見たいです。あとで定員充足しても後悔しないクレーム言いません」と言ってとにかく求人送ってもらってました

Answer 2

日本はブラックばっかりだから、なんとも言えない。
バンバン応募しろって言われてるってことは、採用されないってことだね。

直応募で15社応募したら基本は内定1社ぐらい出るはず。
ただ、日本はブラックばっかりだから微妙だね。

そもそも応募数も書いてない、年齢も性別も学歴も書いてない
これでアドバイス貰ってもあんま意味ないよ。

Answer 3

エージェントはあなたの商品価値を見ています。
高く売れるスキルを持っている人に対しては扱い丁寧ですし、求職者側のわがままも結構聞いてくれます。
一方で大したスキルがない人は数うちゃ当たるでどこかに押し込んで手数料を取る薄利多売方式になります。
そのエージェントで「数うちゃ当たる」に分類されてしまっているならこれからも扱いは変わらないでしょう。
エージェントを変えた方がいいです。
ただ、持ってるスキルがなければどこでも同じような扱いですし、高望みしてたら紹介が無くなるだけです。

Answer 4

ご存じと思いますが転職エージェントの収入は採用先の会社から支払われます（報酬は採用時の年収の3割ぐらいが相場です）。ですのでエージェントとしては（偶然にも）ハイクラス転職できる人を担当するか、そうでない場合はとにかく数を稼がないと儲からないわけです。現在のあなたの場合は残念ながら後者の位置づけだろうと思います。高望みをしているかどうかはわかりませんが、少なくとも市場価値の高い転職ができる状態ではないだろうと想像します。

自分のペースでじっくり探したい場合は転職エージェントではなく転職サイトやハローワーク等を使うのが良いでしょう。