コンプライアンスについて。 失礼します。 報連相をしてこない上司（会社ではナンバー2の肩書きですが実質一番の権力者）…

Question

コンプライアンスについて。
失礼します。
報連相をしてこない上司（会社ではナンバー2の肩書きですが実質一番の権力者）に嫌気がさしてます。
自分は一応部署を実質任されてる主任です。その上司から頼まれた訳ではないですが他の者は平社員しかおらずポンコツしかいないので自分が毎日指示を出しそれに従ってもらっている状況です。これは自分が勝手に思っているとかじゃなく、他の従業員、その上司、会社全体が把握している事です。
これを前提になんですが、その上司は部署での報告を自分にではなく、あえて違う部署の従業員に言うのです。その従業員も自分の部署の事ではないので全く関係もないし、何の事かもわかっていない状況なので、その従業員もこういう報告を受けたんですが…と相談しにきます。当たり前ですが。
自分に聞けばその手間なんぞかける必要もなく秒で解決する事をあえて他所の部署に報告するとは何がしたいんでしょうか。これはコンプライアンス的にはどうなんでしょうか？
社長にもこの事を報告しましたが、その上司が定年退職まであと数年だからもう少し我慢してほしい。一応社長の先輩にあたる奴らしく昔お世話になったから自分の口からはキツくは言えない。と、なだめられて終わりです。
自分の性格上、たかが上司風情に媚びへつらう事は入社当時からしてきませんでしたし、間違ってると思った事は上司だろうが社長だろうがお構いなしに意見します。一度その上司を会議中に論破して恥をかかせた事もあります。その時の腹いせなのか知りませんがこんな扱いを受けてる状況です。愚痴も多々混じりましたがどなたかご教授ください。

Answer 1

その時の腹いせ。
それに尽きるでしょう。

今後も、態度（論破、恥かかせ）が変わらない限り、同じようなことが起きると思います。たぶん上からの態度（おそらく丁寧な口調でその人には接していないのでは？）の人に関わることもしたくない。
だって平社員のことをポンコツ呼ばわりする人だもの。
職場でポンコツと言ってなくても態度に出ているのでは？

【上司風情に媚びへつらう事】私もこれが嫌い（いや、普通に仕事をしていると自分は思っている）なので、社長に直接言ったこともありました。同じですね。
人の思考は楽な方楽な方へと行くみたいです。
私も１５年ぽっち社会人をしてきて、ほとんどの人が
お金もらえて（自分で考える事をしないでもいいぞ？）となれば、思考停止なまま言われた事だけやる。それでいい。って人が多い気がします。
だって楽だもの。（楽しくなさそうだが
仕事は言われた事は当たり前で、言われる前に提案、課題解決、PDCA、報連相、など前へ進んでいくほうが面白いし、効率がいいのでは？
と考える私は後者タイプ。

ただ相手は人なので、どう考えても意味不明（でもそれがまかり通っている）な場合、そして自分の意見が100％正論だとしても相手に恥かかせる。のはちょっと冷たい行為なのかなって思います。
相手はロボットじゃないんで、当然の報復を受けただけ。

これは正しい正しくない、仕事ができる出来ないを超える話です。
この会社（すべてを含め）嫌なら辞めてくれ。と社長に言われたこともあります。
正論(`･ω･´)
相手はこう思います。論破されて、恥をかかされた。
これはハラスメントでは？と。
一度傷つけた傷の深さはなかなか（ナンバー２さん）戻らないのかもしれませんが①詫びを入れて様子を見る
②詫びなんか入れたくないので、我慢して待つ
人と人が働いている（仕事ができるできないは置いておくｗ）
のを意識したうえで、次からグサッとナイフで刺さず（論破）我慢して、愛を持って進めていけば報復は免れるでしょう。
我慢できないなら、転職します。
もう転職先いろいろ目星着けて、合格もらってからサクッと辞めればいいと思いますね。
ちなみに人の言う事なんて聞いれられっか！
な高校のクラスメイト２人は、喧嘩など転職を重ね、起業して社長やってますね。

Answer 2

生意気だからです。
現場を上手く回せることと、人の上に立って上手くタクトを振ることは決定的に違います。

上司の態度がそのヒントです。
「俺は誰にも媚びねぇ！」って誇りも大切ですが、それじゃキャリアアップには繋がりません。
時には賢く、時には大胆に。いつも素直に。
田中角栄という人物を知ると面白いですよ。

Answer 3

上司に嫌われてるだけでは？

本当に仕事ができる人ならその上司も上手く使いこなせるのでは？

Answer 4

社長が信頼できる人なら後数年我慢したらよいですし、そうでなければさっさと見切りましょう。