パートの時給についてです。 歯科でパートで働いて3年になります。 午前のみ週5の3時間半勤務で時給は3年間一度も…

Question

パートの時給についてです。

歯科でパートで働いて3年になります。
午前のみ週5の3時間半勤務で時給は3年間一度も上がっておりません。スタッフは現在、私含め3人で残りの2人は正社員(歯科衛生士、歯科助手)です。
私の業務内容は主に受付全般を任されており、カルテ入力、会計、準備や後片付けなどで
治療のアシストなどにつく事はありません。

近々、社員が1名退職する運びとなり
正直、3人でギリギリ回せていた状況だったので
これを機に新たに2~3名の新規スタッフを募集する事になり求人を掲載しているようなのですが
掲載内容を確認してみると未経験OKのパート、アルバイトのスタート時給が私の現在の時給よりも高く掲載されておりました。
3年勤めているスタッフより未経験の新規のスタッフの方が時給が高い事が疑問なのですが…どう思いますか…？

新規スタッフの方がどういった業務を任されるのかは分かりませんが
受付の仕事も教えてあげてね~とは言われています。

もしも、パート希望で採用された人がいたとして
本人にいくら時給を貰ってるのかなんて聞くのも失礼だし
院長に直接、私より新規スタッフの方が時給高いんですか？なんて聞くのも億劫だし
人員欠員の分で忙しい中モヤモヤしたまま新規スタッフの方に業務を教える気にもなれないし
いっその事、自分も辞めてしまおうかな…と悩んでいます。

拙い文章で分かりにくい部分もあるかと思いますが
アドバイスをいただけますと幸いです。

Answer 1

１人辞める穴を２〜３人も新たに雇うということは、１人あたりの勤務時間は少ないですね。
昔、歯科医院で助手のバイトしていたことがありまして
そこは元々先生と常勤パートさん1人だけで回していたそうです。
改装オープンで新規スタッフの募集をかけたそうで４〜５人を雇用→○曜日は誰さん、という形で週１シフト制でした。
我々バイトの時給は1300円でしたが
パートさんが1000円と知って驚きましたよ。
パートさんは先生に掛け合ったそうですが
「バイト子は週1回と勤務時間が少ないから時給多くしてあげなきゃイカンでしょ」
と言われて終わったそうです。
同じ状況ではないかもしれませんが、参考までに。。。

Answer 2

モヤモヤしますね(~_~;)

私も未経験の無資格で整形外科にて看護助手のパートを始めて一年になります。
家に未就園児がおり主人がいる土日しか働けないため土曜日のみ募集のクリニックに勤めました。
院長の面接で「平日の在籍助手の方より土曜日勤務の貴方が数百円時給が高いんだ。在籍してる方々に土曜日働けないか打診したんだけど絶対ヤダ!と言われたので時給を上げて募集かけるけどいいね？」と確認したそうです。在籍スタッフもそれなら仕方ないと納得して募集かけたんだよ、と仰ってました。

本来なら在籍スタッフを大事にしてモヤモヤしないように院長から事前に話すべきですよね。
おかげさまで私に対して当たりが強いスタッフもいませんし、逆に事情知らずに在籍スタッフから当たり強く対応されても、知らんし！ですしね。

モヤモヤしても、お金の問題って解決しないし、納得いかないなら話すべきです。
私も派遣時代、違う職場で「時給上げてくれないなら辞めます」って交渉したら、まさかの400円UPしました(´⊙ω⊙`)！
ま、辞めるテイで言いましたけどねw

言い方大事ですよ！
頑張ってください！

Answer 3

よくある話かと思います。
職種によるかもしれませんし（歯科助手だから、衛生士だからのような）
社員じゃないからかもしれません。
また、時給を良くして離職率を防ぐこともありますし。

仕事ができる自分のほうが、と思う気持ちはよくわかります。
これを機に時給を上げてもらってはいかがですか（扶養とかは関係ないんですよね？）

Answer 4

3年勤めているスタッフより新規スタッフのほうが時給が高い。
あるある過ぎかと。
物価高その他で時給は昔より上がってますよね？
3年前と変わらない時給で求人出しても応募者は来ないのでは。
辞めるのはいいかもしれません。
時給の差もありますが、辞めるのは一人なのに入れるのは3人。
シフトが減る可能性がありますね。